ゴールドエイジ 千秋の求人情報

ゴールドエイジ 千秋の魅力は、日常的な声掛けが活発で、互いに助け合えるチームワークの良さです。会議以外の場でも密にコミュニケーションを図り、認知症の入居者さまに対する声掛け方法といった実務の相談も気軽にしています。悩んでいる職員がいると、周囲から「声を掛けてほしい」とフォローを促す報告が館長に届くことも。ストレートに意見を言い合える関係性があるため、1人で不安を抱え込むことなく業務に取り組めます。 また、職員同士だけでなく館長との距離が近いことも当事業所の特徴です。約20年の現場経験を持つ館長が毎日フロアを巡回し、職員の小さな変化にもいち早く気づいて声を掛けられるよう様子を見守っています。また、職員同士は「次はバーベキューで田楽を焼こう」といった冗談が交わされることもあり、終始なごやかな会話が絶えません。居心地の良さから、他業種を経験したあとに復職する職員も多く、副館長もその1人です。多くの人が安心して馴染める温かい環境だからこそ、伸び伸びと仕事に臨めます。

ゴールドエイジ 千秋は、未経験の方でも着実にステップアップできる事業所です。入職後は、先輩が4名ほど常駐するデイサービス業務からスタート。約1週間かけて経験を重ねます。訪問業務へ移行する際は副館長が同行指導をするため、業務上の不安を残さず段階的に適応できる仕組みです。場合によっては、経験や希望に応じて訪問業務からの開始も選べます。新人さんを職員全体でサポートしており、自分のペースで仕事に馴染んでいける体制です。 くわえて、専門性を高めたい職員に向けた資格取得の支援制度も充実しています。過去には、認知症基礎研修をはじめ、ハンドケアといった介護美容に関連する資格の取得費用を全額補助した実績も。館長が個々の適性や興味に合わせて声を掛け、学習を推奨するため、モチベーション高くスキルアップを目指せます。興味のある分野の知識や技術を深めながら、介護のプロとして成長できる環境です。