宮野歯科の求人情報

宮野歯科では、入職者の技術レベルをチェックしながら丁寧に教育を進めます。 教育期間は約6ヶ月設けており、先輩職員によるOJTを中心に実施。教育マニュアルを用意し、徐々に1人でできることを増やしていきます。6ヶ月以降も、苦手な項目は不安がなくなるまで指導するため、未経験者でも自信を持てるようになるはずです。 社内研修も充実しており、月1回のミーティングでは、適宜講習を行っています。近年では、新規に導入するエアフローの練習をし、職員がスムーズに治療を行えるようになりました。 また、当院は社外研修への参加も活発です。院長からの紹介に限らず、取得したい資格のために自主的に参加する職員も。外部研修や資格取得に関しては費用補助をしており、これまでに糖尿病療養指導士や、トリートメントコーディネーターなどの支援をしました。当院は職員のスキルアップが昇給につながる人事評価制度を取り入れているため、モチベーションを高く保って働き続けられる職場です。

職員のスキルアップをフォロー！　昇給制度が働きがいにつながります

宮野歯科では、職員の向上心や積極性を大切にしており、自主的にスキルアップに向かって努力している職員は、人事評価によって昇給につながる制度があります。逆に、ゆったりと働きたい方や、スキルアップに興味がない方は昇給につながりにくいため、モチベーションを保つのが難しいかもしれません。 しかし、当院では職員がスキルを着実に上げられるように、フォロー体制を充実させています。院内外の研修をとおしてできることが増えていけば、「もっと学びたい」という思いが湧いてくるはずです。つまづいたときには、先輩職員や院長にいつでも相談できる環境を整えています。次第にスキルアップにつながっていくため、一緒に成長を目指しましょう。