【2026年7月更新】愛知県 岡崎市歯科衛生士の求人/転職/給料

【取材】宮野歯科では、入職者の技術レベルをチェックしながら丁寧に教育を進めます。 教育期間は約6ヶ月設けており、先輩職員によるOJTを中心に実施。教育マニュアルを用意し、徐々に1人でできることを増やしていきます。6ヶ月以降も、苦手な項目は不安がなくなるまで指導するため、未経験者でも自信を持てるようになるはずです。 社内研修も充実しており、月1回のミーティングでは、適宜講習を行っています。近年では、新規に導入するエアフローの練習をし、職員がスムーズに治療を行えるようになりました。 また、当院は社外研修への参加も活発です。院長からの紹介に限らず、取得したい資格のために自主的に参加する職員も。外部研修や資格取得に関しては費用補助をしており、これまでに糖尿病療養指導士や、トリートメントコーディネーターなどの支援をしました。当院は職員のスキルアップが昇給につながる人事評価制度を取り入れているため、モチベーションを高く保って働き続けられる職場です。

【取材】デンタル・オフィス・ケイのスタッフは、歯科医師1名と歯科衛生士約8名、歯科助手約2名の計11名ほど。20～50代まで年齢層は幅広いですが、肩書などを設けていないため上下関係が生まれにくく、何でも話せるフラットな関係性が築かれているのが特徴です。「親しき仲にも礼儀あり」を大事に、お互いに気持ちよく働ける職場づくりをしています。 また、業務にキチンと集中し、患者さまとたくさんコミュニケーションをとることを大切にしています。スタッフがそれぞれ患者さまのために何ができるかを常に考え、自分にできることを見つけて行動することを徹底。相談ごとなどがあればスタッフ同士でしっかり話し合いながら進めており、分からないことなどもフォローし合えるので、経験値に関係なく安心して業務を行えるはずです。

【取材】ティーススタジオでは、歯科衛生士が裁量を持って施術に取り組めます。当院のルールに沿うことは基本ですが、歯科衛生士の業務に関しては主体的に進められる体制です。たとえば、スケーリングやブラッシング指導、予約の取り方などは歯科衛生士の判断に任せています。院長は「職員にはやりたいように進めてほしい、責任は私が取る」と考えており、主体的な働き方を後押しする方針です。専門スキルや判断力を磨きながら、長期的なキャリアを築けます。 当院は、オンとオフのメリハリがはっきりとした社風が特徴です。職員は4名ほどが活躍し、過度な馴れ合いのない良好な人間関係を築いています。職員の多くが「仕事と私生活は別」と考えており、業務に集中できる環境を維持。ストレスの少なさから定着率が高く、勤続年数15～16年の職員も在籍しています。子育て中の職員もおり、働き続けやすい職場です。

【取材】ティーススタジオでは、歯科衛生士が裁量を持って施術に取り組めます。当院のルールに沿うことは基本ですが、歯科衛生士の業務に関しては主体的に進められる体制です。たとえば、スケーリングやブラッシング指導、予約の取り方などは歯科衛生士の判断に任せています。院長は「職員にはやりたいように進めてほしい、責任は私が取る」と考えており、主体的な働き方を後押しする方針です。専門スキルや判断力を磨きながら、長期的なキャリアを築けます。 当院は、オンとオフのメリハリがはっきりとした社風が特徴です。職員は4名ほどが活躍し、過度な馴れ合いのない良好な人間関係を築いています。職員の多くが「仕事と私生活は別」と考えており、業務に集中できる環境を維持。ストレスの少なさから定着率が高く、勤続年数15～16年の職員も在籍しています。子育て中の職員もおり、働き続けやすい職場です。

【取材】すずき歯科医院は、患者さまとじっくり関われるあたたかな診療環境が特徴です。院長との長い付き合いで、定期的にメンテナンスに訪れる方が多く、“孫がピアノを始めてね”などといった世間話が自然と生まれる関係性を築いています。ときには診療後に20分以上談笑することも。リラックスした雰囲気のなかで信頼関係を育めます。患者さまと丁寧に向き合いたい方におすすめの職場です。 また、当院では患者さまのちょっとした変化に気づくための会話を大切にしています。たとえば職員が“最近、お口の調子はどう？”と尋ねると、“言われてみれば、奥が少し腫れていてね”といった反応が返ってくることも。こうした日常のやりとりから状態を把握し、診療に活かしています。コミュニケーションを通じて信頼と安心を届けたい方に適した職場です。

【取材】デンタル・オフィス・ケイのスタッフは、歯科医師1名と歯科衛生士約8名、歯科助手約2名の計11名ほど。20～50代まで年齢層は幅広いですが、肩書などを設けていないため上下関係が生まれにくく、何でも話せるフラットな関係性が築かれているのが特徴です。「親しき仲にも礼儀あり」を大事に、お互いに気持ちよく働ける職場づくりをしています。 また、業務にキチンと集中し、患者さまとたくさんコミュニケーションをとることを大切にしています。スタッフがそれぞれ患者さまのために何ができるかを常に考え、自分にできることを見つけて行動することを徹底。相談ごとなどがあればスタッフ同士でしっかり話し合いながら進めており、分からないことなどもフォローし合えるので、経験値に関係なく安心して業務を行えるはずです。

【取材】永坂歯科クリニックは、プライベートを大切にしながら働ける環境です。年間休日は約130日。完全週休2日制で、ゴールデンウィークやお盆、年末年始もしっかり休めます。シフトの休みは、曜日固定であれば土日以外も選択可能。「水曜と日曜」や「木曜と日曜」など、希望の組み合わせで柔軟に対応します。また、有給休暇も取得しやすい雰囲気です。院長が約10日間の長期休暇を取ることもあり、職員も気兼ねなく申請できます。半日単位での取得もでき、通院や趣味など自分の時間を十分に確保できる点が魅力です。 当クリニックは残業がほとんどなく、公私のメリハリをつけられることも働きやすいポイントです。外来は午前のみの診療が多く、終わり次第片付けを行います。訪問診療に出た際も午後5時過ぎには戻り、自分の荷物だけを片付ければOKです。定時の午後5時45分ごろには退勤できます。仕事終わりの時間を有効に活用でき、家庭との両立も図れる職場です。

【取材】豊田歯科は、残業がほとんどなく休みも取りやすいため、ワークライフバランスを大切にできる職場です。日々の残業は、発生しても1日10分から20分ほどと少なめ。定時で勤務を終える日も多く、大半のスタッフが仕事終わりに整体や英会話、ジム、テニスといった習い事や趣味の時間を楽しんでいます。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％で、過去には、お盆休みと組み合わせて10日間ほどの連休を取得し、海外旅行をしたスタッフもいました。 くわえて当院は、家庭の事情を尊重し、安心して働ける環境が整っている点も魅力です。お子さんの学校行事はもとより、台風による急な休校といった際にも、家庭を優先して気兼ねなく休めます。また、院長と副院長が院内にいる体制を整えることで、スタッフ一人ひとりが休みを取りやすい環境を実現。プライベートや家庭と両立しながら、安心して長くキャリアを築いていけます。

【取材】豊田歯科は、残業がほとんどなく休みも取りやすいため、ワークライフバランスを大切にできる職場です。日々の残業は、発生しても1日10分から20分ほどと少なめ。定時で勤務を終える日も多く、大半のスタッフが仕事終わりに整体や英会話、ジム、テニスといった習い事や趣味の時間を楽しんでいます。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％で、過去には、お盆休みと組み合わせて10日間ほどの連休を取得し、海外旅行をしたスタッフもいました。 くわえて当院は、家庭の事情を尊重し、安心して働ける環境が整っている点も魅力です。お子さんの学校行事はもとより、台風による急な休校といった際にも、家庭を優先して気兼ねなく休めます。また、院長と副院長が院内にいる体制を整えることで、スタッフ一人ひとりが休みを取りやすい環境を実現。プライベートや家庭と両立しながら、安心して長くキャリアを築いていけます。