桜ヶ丘延寿ホームの求人情報

桜ヶ丘延寿ホームでの新人さんへの教育は、教育担当の職員によるOJTで行います。どこまでできるようになったかが分かるように業務内容のチェック項目を用意し、成長度合いを可視化。独り立ちまでの期間は一人ひとりの習熟度に合わせて決めているため、焦らず自分のペースで成長していくことが可能です。また、法人では、事業所同士の合同研修を月に数回実施。研修内容はテーマ別に分けており、法定研修をはじめ、利用者さまに関する事例検討会を行うこともあります。 当法人内には、病院や地域包括支援センターなどさまざまな形態の施設があります。そのため、職員が自分の経験や資格に合わせて法人内の異動ができることが魅力です。異動希望がある職員は、各部署で半年に1回行われる面談の際や、個人で資格を取得したタイミングで相談ができます。過去には実際に、特別養護老人ホームで介護士として働いていた職員が、ケアマネジャーの資格を取得して在宅サービスへ異動。また、社会福祉士の資格を取って地域包括支援センターへ異動した例もあります。希望の資格を取得したあとも、法人内でそのスキルを活かしながら働き続けることができる職場です。

業務や行事の進め方について、分からないことはいつでも質問してください

桜ヶ丘延寿ホームの母体である社会福祉法人桜ヶ丘社会事業協会は、1975年に介護事業をスタートしました。開設以来、業務や行事に長く取り組んできたこともあり、おおよその流れは決まっています。また、10年以上勤続している職員が多く在籍している点も当法人の特徴です。入職してすぐの方からすると、「馴染んでいけるのか」「分からないことがあっても聞きづらいのでは」と不安を感じることもあるかもしれません。 当施設では、新人さんが慣れるまでしっかりと教育を行います。教育担当の職員が必ず1人付くので、分からないことがあれば担当者にすぐに質問できる環境です。また、各部署では定期的に面談を実施しているため、面談内で不安な点について話し合うことで解消していくことも可能です。常勤職員を多く配置しているほか、夜勤の人員配置を本来の基準よりも1人多くしているため、何かあったときに相談できる職員がたくさんいます。気さくに対応する職員ばかりなので、安心してお声がけください。