いなぎ苑（特別養護老人ホーム）の求人情報

いなぎ苑（特別養護老人ホーム）では、職員同士の協力体制が構築できているため、残業は月10時間未満と少なめです。退勤時刻が近づくと、互いに「そろそろ時間ですよ」と声掛けを行ったり、業務が終わっていない人を手伝ったりして、次のシフトの職員にバトンタッチしています。また、介護支援ソフトを導入して記録業務の効率化を図っていることも、残業削減につながっています。退勤後に身体を休める時間をしっかり確保できます。 当施設は、希望する職員には定年後も働き続けてもらえるように、65歳までの再雇用制度を導入しました。また、「正職員からパート職員に切り替えて働きたい」という相談にも快く対応します。パートとしての雇用を希望される場合には、勤務日数・勤務時間の相談にも真摯に対応。実際に、制度を利用しながら長年勤めている70代の職員もいます。 さらに、当施設は、機械浴の導入や夜勤専従の採用活動への注力により、日勤職員の身体的な負担の軽減も図っています。年齢層が高くなっても無理なく働き続けられるはずです。

会議は勤務時間外に対面で実施。職員同士の相互理解を深められます

いなぎ苑（特別養護老人ホーム）は、職員同士顔を合わせて話すことで相互理解が深まると考えており、あえて対面で会議を行っています。会議では、部署を越えてグループを作り、グループワークを行うことも。職員にとって、他部署の職員の考えや意見に触れられる良い機会です。だからこそ、1人でも多くの職員が会議に参加できるよう、日勤帯以外の時間で会議を行っています。日勤帯の時間のみの勤務を希望している方や、残業経験がほとんどない方は、会議によって時間外勤務が発生することに戸惑うかもしれません。 当施設では、どうしても会議に参加できない理由がある場合は、その事情をしっかり考慮するようにしています。お子さまのお迎えといったやむを得ない事情があるときは、相談のうえ欠席しても大丈夫です。また、欠席するけれども意見を出したいという場合には、会議の出欠表に意見を書いて提出することも可能。議事録は必ず残すようにしているため、欠席した職員も会議の内容をあとから確認できます。 さらに、時間外勤務における手当をきちんと支給していることに加え、会議も含めて残業は月10時間未満と少なめ。そこまで大幅な残業になることはありません。