いなぎ苑（特別養護老人ホーム）の求人情報

いなぎ苑（特別養護老人ホーム）は、職員同士の相談体制や情報共有が万全な職場です。当施設の職員は、業務中に利用者さまのことや業務のことなどを気軽に相談し合えるほど良好な関係性を築けています。 また、当施設では、職員全員で連絡帳を通じて情報共有を図ることで、相互の認識を合わせることを徹底しています。職員は各自で気づいたことやほかの職員に共有したいことを、その都度連絡帳に記入。出勤後に連絡帳を確認し、自分が勤務していなかった時間帯の出来事を把握するようにしています。具体的には、「食事があまり進まなかった利用者さまにプリンをお出ししたところ食べていただけた」といった細かい情報も記載しています。 さらに、当施設では、朝礼のときに全員で法人理念の唱和も実施。共通の理念にもとづいて行動しているという意識が、利用者さまを支援するうえでの一体感や職員同士の相談のしやすさにつながっています。

いなぎ苑（特別養護老人ホーム）は、職員を2つのグループに分けて業務改善について話し合う、「改善活動」を行っていることが特徴です。「清潔に過ごせる食堂づくり」「オムツの給水パッドの使い分け表をより分かりやすくする」といったテーマで会議を実施。部署毎やグループ毎に集まり、月1回ほどの頻度で話し合っています。 「社会福祉法人永明会」内のすべての事業所が「改善活動」を行っており、年に2回の法人全体の集まりにて、各事業所が取り組んだ業務改善についての発表も行っています。当施設の利用者さまのなかには法人内のほかの事業所を利用されている方もおられるので、利用者さまへの理解を深められる良い機会になっています。 当施設の隔月の部署会議では、職員のスキルアップ支援のために研修も実施しています。そのほか、年2回ほどの頻度で、外部講師を招いての研修も実施。過去には、歯科医師の方を招いて口腔ケアを学んだり、株式会社オリエンタルランドの元社員の方を招いて接遇マナーを学んだりしたこともありました。「改善活動」や研修を通じ、「より良い介護」を追及していけます。