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株式会社ダイユウケアシステム

城北介護センター荒川の求人情報

東京都荒川区 / 町屋二丁目駅

訪問介護ステーション居宅介護支援事業所

未経験の方も歓迎! ワークライフバランスを大切にする会社です

株式会社ダイユウケアシステムは、2000年の設立以来、訪問介護・居宅介護支援・福祉用具の貸与および販売など、複数の介護サービスを展開する企業です。20~60代の幅広い年齢層の職員が活躍しています。 当社は、現場の職員が働きやすい環境づくりに注力しています。週1回ほどのペースで代表や役員、現場責任者が各事業所を巡回。職員と直接コミュニケーションを取り、ケアの状況を聞くだけでなく困り事がないかについても尋ねる機会を設けています。日頃から誰もが気付いたことを遠慮せずに伝えられるオープンな関係性を築くことで、職員が安心感を持って業務にあたれることを大切にしています。 職員の意見を積極的に取り入れることにも力を入れている当社。過去には、事務所のリフォームの際に床の素材や壁紙の柄などを職員に提案してもらい、全面的に採用したこともあります。毎日出勤する職員が少しでも気持ち良く働ける場であるために、できることを探し続けている会社です。

レバウェル編集局が取材しました!

有給休暇が取りやすく家庭との両立を実現。職員の目標達成を応援します

現在公開中の求人(3件)

ヘルパー・介護職の求人

正社員

ヘルパー・介護職の求人

月収200,000円〜215,000円

賞与 年2回(2ヶ月分)

介護職員初任者研修 必須
介護福祉士 必須
昇給あり

サービス提供責任者の求人

正社員

サービス提供責任者の求人

月収235,000円〜410,000円

賞与 年2回(2ヶ月分)

介護福祉士 必須
年齢不問
週休2日
昇給あり
…

ケアマネジャーの求人

正社員

ケアマネジャーの求人

月収258,000円〜378,000円

賞与 年2回(2ヶ月分)

ケアマネジャー 必須
昇給あり
…

レバウェル編集局が取材しました!職場インタビュー

城北介護センター荒川

取材で分かった3つの魅力

POINT
1

有給休暇が取りやすく家庭との両立を実現。職員の目標達成を応援します

子育て世代やブランクありの方など、年齢や経験を問わず活躍できます

株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

POINT
2

多職種がスムーズに連携を図り、チームで利用者さまを支えられる職場です

現場の声を何よりも重視! いつでも相談できるオープンな雰囲気が自慢です

株式会社ダイユウケアシステムでは、介護職員が他職種とスムーズに連携できる体制を整えています。週に1回実施しているミーティングでは全職員が顔を合わせて利用者さまの状況を報告。職種ごとに集まって情報共有を行う機会も頻繁に設けています。当社は住宅改装事業や福祉用具貸与事業も運営しているため、利用者さまにスピード感のあるサービスを提供することにより満足度の高い介護を実現できます。 利用者さまに関する情報はアプリでも共有しているため、誰もがリアルタイムで状態を把握することが可能です。気になることがあればすぐに看護師や医師、理学療法士などに連絡し、必要なケアにつなげられます。訪問中にその場で確認したいことがある際は、電話でサービス提供責任者に相談OK。対応が必要な場面ではすぐに現場に向かいます。一対一での訪問業務で職員が抱える不安を払拭し、気持ちに余裕を持って利用者さまと向き合える職場です。

POINT
3

未経験からでも活躍できる職場! 働きながら知識やスキルを深められます

ケアに携わるチームとの連携が抜群! 職員同士で助け合っています

株式会社ダイユウケアシステムは、未経験の方も活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。入職後は介護職員としての心構えを学ぶことからスタート。配属先ではサービス提供責任者がOJT形式で業務をレクチャーします。教育期間は新人職員の経験や習熟度を考慮して調整しているので、焦らず自分のペースで独り立ちを目指せる環境です。無資格での入職も受け入れており、勤続条件を満たせは介護職員初任者研修の資格取得にかかった費用を当社が全額補助します。 業務に慣れたあとも、外部研修で介護の知識を深めていくことが可能です。災害に備えた体制の構築を学ぶBCP研修や虐待防止研修、介護保険の制度改正に関する研修など、さまざまな分野の研修を会社から案内しています。職員が自主的に参加する研修についても費用のサポートを実施。研修で学んだ内容を事業所内で共有し合うこともあります。働きながら知識や専門性を高めていける職場です。

働く人に聞きました!スタッフインタビュー

職種:

ケアマネジャー管理職・マネージャー

雇用形態:正社員

経験年数:ケアマネジャー12年

転職について

Q

入職した理由は何ですか?

以前はサービス提供責任者として別の事業所で働いていました。ケアマネジャーの資格を取得したことをきっかけに、通いやすい場所への転職を考えたんです。ケアマネジャーとしては未経験での挑戦になるので、「知っている人がいる職場が良いかな」と考えていたときに当事業所に出会いました。前職でつながりのあった方がケアマネジャーとして働いていて、とても素敵な方だったので「こんなに素晴らしいケアマネさんがいるんだから、ぜひここで働きたいな、教えてもらいたいな」と強く思い、入職を決めました。

Q

働いてみての感想は?

先輩ケアマネジャーさんには本当に良くしていただき、同じタイミングで入職した事務員さんにも助けてもらいながら、大変な業務を乗り越えることができました。人との出会いはとても大切だなと実感しました。やはり信頼できる仲間がいないと、これだけ長く続けることはできなかったと思います。

職場について

Q

職場の魅力を教えてください

上司に恵まれているところですね。現場は教科書どおりに行かないことも多いので、そのたびに上司に話を聞いてもらっています。私が思い切り本音をぶつけても、おおらかに受け止めて「じゃあこうしてみましょう」と一緒に考えてくれたり、良い方向に進むためにフォローしてくれます。

Q

どんな方に向いていると思いますか?

素直で協調性のある方なら大歓迎ですね。分からないことがあれば相談しながら一緒に乗り越えていけば良いので、素直に伝えてほしいです。

あとは、一人ひとりが自分から「楽しい職場にしよう!」と思って努力しないと楽しい職場にはできないと思うので、そういう気持ちを大事にしながら一緒に働ける方が来てくれるとうれしいです。

Q

教育体制について教えてください!

事業所には頻繁に外部研修のお知らせが来るので、気になる内容のものにはできるだけ参加するようにしています。ほかのケアマネジャーの方々と交流を持つために、ケアマネカフェにも良く顔を出しますね。なるべく自分から動いて積極的に情報を得るようにしています。知り合った方々とはまめに連絡を取り合っていて、分からないことがあるときに相談に乗ってもらうこともあります。日頃からケアマネジャー同士のつながりを大事にしています。

職場の風景

城北介護センター荒川の職場環境について

城北介護センター荒川の職場環境スコア

事業所全体

平均
年齢

50

歳

男女比

0

%

:

100

%

サービス提供責任者

平均
年齢

50

歳

男女比

0

%

:

100

%

柔軟な 勤務スタイル

勤務時間で きっちり

一人で もくもく

大勢で 連携して

育成重視

即戦力重視

※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。

城北介護センター荒川の基本情報

事業所名

城北介護センター荒川

所在地

〒1160002

東京都荒川区荒川6-60-1

交通情報

バイク・自転車通勤可
  • 都電荒川線町屋二丁目駅

施設形態

訪問介護ステーション居宅介護支援事業所

休業日

  • 年末年始は休み

入居者数

  • 備考:

職員情報

  • 全体
    • 人数:3 名
    • 平均年齢:50 歳
    • 男女比:0% : 100%
  • サービス提供責任者
    • 人数:3 名
    • 平均年齢:50 歳
    • 男女比:0% : 100%

その他、設備

託児所あり
  • 保育施設
    • 託児所あり
  • 駐車場
    • 駐車場なし

法人情報

株式会社ダイユウケアシステム(かぶしきがいしゃだいゆうけあしすてむ)

採用担当者からオファーがくる!/スカウトを受け取って転職後の給与を予想!

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