オリオンハウスの求人情報

オリオンハウスは、職員の意見がとおりやすい職場です。日々の業務にも意向を反映させられる場があるので、職員は現場主体で働くことができます。 1日のスケジュールとしては、午前中は理学療法士のサポートのもとで機能訓練。利用者さまからの希望があれば、入浴支援も2人体制で行っています。午後は3グループほどに分かれ、陶芸や型染めといった作品制作や、畑の手入れ作業などの活動の時間です。職員はグループごとの担当制で、それぞれ利用者さまを見守るような配置にしています。送迎の前には連絡帳を記入。コミュニケーションが難しい利用者さまも多いため、ご家族にその日の活動内容をお知らせしています。その後、利用者さまを自宅まで送り届けます。 毎朝・毎夕にはミーティングを実施。1日のスケジュールやヒヤリハット事例の報告、次の日の確認事項など、しっかりと情報を共有できる時間です。利用者さまの状況について、皆が把握できるよう工夫しています。 当施設では、職員が交代制で毎月行事を企画しているのが特徴です。利用者さまに行き先や体験の希望を聞き、なるべく反映する形で計画しています。過去には、ディズニーランドに皆で行ったことも。自分の考えた企画を実行し、利用者さまに喜んでもらえたときにはやりがいを感じられます。職員の希望が候補に上がることもあり、業務の楽しみの一つとしてモチベーション高く働ける環境です。

オリオンハウスは、職員が自信を持って業務にあたれるよう、充実した教育体制を備えた職場です。入職後はまず、法人全体のオリエンテーションを受講します。その後、専属の教育担当を付けたOJT研修をスタート。事前に利用者さまの詳細が書かれた個別支援計画書を読み、インプットしてから現場に入ります。まずは、1人の利用者さまの支援をすべて覚え、そこから担当グループの利用者さまについて徐々に覚えていく流れ。1ヶ月〜半年は先輩が付き、マンツーマンでサポートするので安心です。分からないことはすぐに聞ける環境で、自分のペースでゆっくり成長していけます。 月に1回はケース会議を実施。利用者さま一人ひとりの症状や、家庭環境などの情報を共有しています。今ある課題について対応策を皆で話し合い、意見交換できる時間です。また、ケース会議のほかにも、担当グループごとに会議も実施。日頃の業務について振り返る時間を多く設け、より良いケアの提供に繋げています。 当施設では、資格支援制度も利用可能です。介護福祉士を取得した場合、かかった費用の半額を法人が負担。そのうえ、研修を受講するためのシフト調整も柔軟に行っており、職員のスキルアップ意欲をどんどん後押ししています。