【2026年7月更新】千葉県 佐倉市看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ひだまりキッズ ユーカリが丘は、効率的な連絡体制と和やかな雰囲気が調和した働きやすい環境です。職員同士の壁がなく、新しく入職する方もすぐに馴染める温かい風土が根付いています。肩肘を張らずにコミュニケーションを取れる空気感があり、業務の合間や休憩時間にはお子さまの話や旅行の話題で盛り上がることも。年に1回ほど任意参加による忘年会もあり、職員同士で親睦を深めています。 また、パート職員にも配慮した、負担の少ない情報共有の仕組みも自慢です。ビジネスチャットや簡潔な朝礼で、学校からの連絡や確認事項を周知。月1回ほどのミーティングは、お子さまが少ない時間に設け、イベント企画や安全確認を実施しています。職員がお互いに協力し合い、無理なく円滑に業務を進められる体制が強みです。

【取材】ひだまりキッズ ユーカリが丘は、効率的な連絡体制と和やかな雰囲気が調和した働きやすい環境です。職員同士の壁がなく、新しく入職する方もすぐに馴染める温かい風土が根付いています。肩肘を張らずにコミュニケーションを取れる空気感があり、業務の合間や休憩時間にはお子さまの話や旅行の話題で盛り上がることも。年に1回ほど任意参加による忘年会もあり、職員同士で親睦を深めています。 また、パート職員にも配慮した、負担の少ない情報共有の仕組みも自慢です。ビジネスチャットや簡潔な朝礼で、学校からの連絡や確認事項を周知。月1回ほどのミーティングは、お子さまが少ない時間に設け、イベント企画や安全確認を実施しています。職員がお互いに協力し合い、無理なく円滑に業務を進められる体制が強みです。

【取材】ひだまりキッズ ユーカリが丘は、効率的な連絡体制と和やかな雰囲気が調和した働きやすい環境です。職員同士の壁がなく、新しく入職する方もすぐに馴染める温かい風土が根付いています。肩肘を張らずにコミュニケーションを取れる空気感があり、業務の合間や休憩時間にはお子さまの話や旅行の話題で盛り上がることも。年に1回ほど任意参加による忘年会もあり、職員同士で親睦を深めています。 また、パート職員にも配慮した、負担の少ない情報共有の仕組みも自慢です。ビジネスチャットや簡潔な朝礼で、学校からの連絡や確認事項を周知。月1回ほどのミーティングは、お子さまが少ない時間に設け、イベント企画や安全確認を実施しています。職員がお互いに協力し合い、無理なく円滑に業務を進められる体制が強みです。

【取材】特別養護老人ホーム ゆたか苑は、スタッフの教育に力を入れています。入職後はOJTを行い、責任者や副主任が手厚くフォロー。新人さんはしっかり覚えられるので、不安を残すことなく業務をスタートできます。 さらに、月に1度は法人全体で勉強会を行っており、高齢者に多い疾患や認知症の対応、アンガーマネジメントなどについて幅広く学びます。このほか、認定看護師を施設に招き、摂食嚥下の研修なども実施。必要であれば外部研修への参加も可能で、参加費用を負担しています。金銭的な負担なく、スキルを磨きたい方に最適な職場です。 また、資格取得支援制度も整っているところも魅力です。法人負担で介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、喀痰吸引等研修、介護福祉士の資格を取得できます。働きながら介護職としての専門性を高めていくことができる環境です。

【取材】オリオンハウスは、プライベートを大切にしながら働くことができるのが魅力です。常勤職員は午前8時15分〜午後5時15分までの勤務。完全週休二日制で、土日が定休日です。非常勤職員は午前10時〜午後3時30分までの間で、週3日から勤務可能。曜日や時間帯については入職時に相談可能です。利用者さまがいる時間帯の人員配置を手厚くすることで、職員の負担軽減に繋げています。 休みも取りやすく、有休消化率は80％ほど。管理者からの声掛けも定期的に行っており、有休の取りやすい職場作りを推進しています。さらに、有休は1時間から取得可能です。お子さまの学校行事で遅れて出勤することや、ライブに行くため1時間早く退勤するなどもOK。プライベートの充実も叶えられる環境です。 子育て中の職員も多く在籍している当施設。子育てに理解のある職場で、当日の急な休みにもお互いさまの精神でカバーしあう雰囲気です。育児休暇や介護休暇もあり、実際に取得している職員も多数います。ライフステージに合わせた働き方を選択することが可能です。

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 ユーカリ優都苑では、ケアガーデンという広い庭があり、季節ごとにその場所で筍掘りや焼き芋などを行っています。入居者さまはもちろん、職員も季節の移り変わりや日々の変化などを感じられる環境です。職員は入居者さまの笑顔を見れたり、喜んでもらえたりするところに、やりがいを感じられます。

【取材】社会福祉法人ユーカリ優都会では、ダイバージョナルセラピーを導入しています。ダイバージョナルセラピーとは、直訳すると「気晴らし療法」。特定のセラピーを行うのではなく、利用者さまが活き活きと暮らしていくために必要なセラピーやレクリエーションを考えて実行しています。 各施設では、日本ダイバージョナルセラピー協会の研修を受講した職員が中心となって、どのようなイベントに取り組むかを検討しています。各施設で行ったイベントの資料は法人内のほかの施設でも共有しているため、手法を参考にすることができ、より良いものを作り上げていける環境です。 ユーカリ優都苑では、ケアガーデンという広い庭があり、季節ごとにその場所で筍掘りや焼き芋などを行っています。入居者さまはもちろん、職員も季節の移り変わりや日々の変化などを感じられる環境です。職員は入居者さまの笑顔を見れたり、喜んでもらえたりするところに、やりがいを感じられます。

【取材】佐倉市志津南部地域包括支援センターの大切な業務の一つは、地域社会との関係を強化しながらより暮らしやすい地域になるよう働きかけていくことです。地区社協や民生委員との会議に出席して関係を強化し、地域の課題を一緒に協議しています。地域のつながりを大切にしている方が活躍できる職場です。 主な課題は、高齢の方々が少しでも長く住み慣れたお宅で暮らせるような地域づくり。たとえば、当事業所の職員が、高齢者の介護予防の一貫として朝の体操会を主導して行ったことがあります。最初は職員が一緒に取り組みながら、徐々に地域の方だけで実施する方向へとサポートしました。暮らしやすい地域社会を作るためには、2～3年ではなく5年ほどのスパンで少しずつ積み重ねていくことが必要。長い期間をかけた取り組みによって、「高齢の方々のいきいきとした在宅生活に貢献できた」と実感できる喜びは、格別です。