有限会社エールの求人情報

有限会社エールでは、職員が仕事と家庭を両立できるよう協力しています。職員の1日の訪問件数は、常勤が6件ほどで、非常勤は働き方によって調整。非常勤の場合は勤務日数の指定がなく、希望に合わせた曜日・時間にシフトを組むことが可能です。独り立ち後は直行直帰ができ、常勤の場合も週40時間働けば、家庭の用事に合わせて柔軟に調整できます。 さらに、完全週休2日制で、出勤日が祝日に当たる場合は休日出勤手当を支給。年間休日は110日で、夏季・冬季休暇があります。有給休暇は半日から取得でき、ほぼ希望通りに取得可能。年間ですべて消化する職員もいます。残業は、非常勤の場合はほとんどありません。常勤でも月に10時間以内で、利用者さまの都合で残業になっても、遅くなったときは直帰が可能。そのため、子育て中の方でも、家庭の都合に合わせながら無理なく働き続けられます。

有限会社エールは、職員同士の連絡がとりやすい体制を整えています。事業所内にケアマネジャーが4名在籍しており、利用者さまの状態を把握しやすいのが魅力の一つ。他職種との連携や相談がしやすい環境です。ケア内容の変更があればすぐに対応できるため、利用者さまにとってもプラスに繋がっています。介護職同士の連携も、会社用スマホでスムーズ。訪問先で困ったことがあればいつでも相談ができるため、新人職員も安心して仕事ができる体制です。 職員は、訪問の合間に事務所に戻って、利用者さまのことや訪問中の出来事をよく話しています。普段は単独行動のため、声を掛け合うことで職員同士の負担軽減に繋がるよう配慮。事務所にはお菓子も用意しており、新人職員も業務の間に気兼ねなく休息できます。