デイサービスゆうそらの求人情報

デイサービスゆうそらでは、「職員皆でより良いデイサービスをつくろう」という意識を持って取り組むことを大切にしています。そのため日ごろからさまざまな意見を伝え合い、お互いを尊重しながら働く風土です。月1回のミーティングでは、「レクリエーションでこんなことをしたいです」「来月のイベントはこういうことをやってみませんか？」といった提案や意見に対して皆で話し合います。何かアイデアがあればどんどん発言してOK。管理者が投稿している事業所のブログについて、「もっとこんな写真を載せたら良いですよ」といったアドバイスをしてくれる職員もいます。職種や雇用形態、経験年数などに関係なく、皆が意見を言いやすい環境です。 また、職員同士がより良い関係性を築けるよう「ポジティブ交換ノート」を始めました。これは、職員の良いところを伝え合うノート。たとえば、「〇〇さんのこんなところを見習いたい」「〇〇さんのここがすごい」など皆でコメントを書いて共有しています。始めは恥ずかしさがありながらも、自分についてのコメントを発見するとうれしいもの。信頼関係が生まれやすくなり、仲の良さが深まるなど職場の良い雰囲気づくりにも役立っています。

意見を言うのが苦手でも、皆で馴染めるようフォローするので安心です

デイサービスゆうそらは長く勤務している職員が多く、積極的にいろいろな意見を発信できる人が多い事業所です。活気のある職場なのですが、入職したばかりのころはそんな勢いのある雰囲気に圧倒される方も。自分から意見を伝えるのが苦手という方は、「自分も何か言わなくては」と気負ってしまうときがあるかもしれません。 当事業所では、全員で前向きに取り組んでいくことを大切にしています。だからこそ、新人職員に対しても早く馴染めるようにしっかりサポート。会議中も置いてけぼりにならないよう発言を促したり、気になる様子があれば声を掛けたりと、先輩職員や管理者が寄り添いながらフォローしています。不安なことや困ったことなども相談しやすく、必要があれば管理者も個別できちんと話を聞きますのでご安心ください。未経験の方もプレッシャーを感じる必要はなく、自分のペースで少しずつ慣れていっていただければ大丈夫です。