ナーシングホームふたば・土気の求人情報

千葉県千葉市緑区 / 土気駅

訪問看護ステーション有料老人ホーム訪問介護ステーション

2024年5月新規オープンご入居様のニーズに寄り添う、アットホームな施設

☆2024年5月新規オープン☆ ナーシングホームふたばでは、医療依存度が高い方をお受け入れし、大切な時間を穏やかに過ごしていただくための環境を用意しています。看護職員・介護職員・施設職員で手厚い丁寧なサービスをお届けできるよう体制を整えている施設です。私たち医療職員・介護職員がしっかりとご入所者様・ご家族様へていねいな寄り添ったサービスを提供してまいります。新規オープンの施設で働く魅力は、 ▪スタッフがほぼ同時期に入職するので、フラットな人間関係が作りやすい！ ▪施設の立ち上がりのペースに合わせて、自身も成長できる！備品の選定や、仕組みやルール作り、業務のルーチン化、訪問看護ソフトの事前準備なども行う予定です。笑顔があふれ風通しが良い職場と、ご入居者様とご家族様のお気持ちに寄り添う施設を、一緒に作り上げていきましょう！！

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

ナーシングホームふたば・土気で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

自分らしい働き方が叶う！　残業や勤務形態を柔軟に選べる職場です

ナーシングホームふたば・土気では、個人のライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方ができるよう環境を整えています。そのため残業は、個人の判断に委ねているのがポイント。家族との時間を大切にするために定時で退勤する職員もいれば、残業の時間を活用して落ち着いて記録を記入する職員もいます。また、夜勤の回数も相談に応じて決定しており、月4～7回を基本としながら希望を反映。日勤のみの勤務形態も選択でき、実際に看護職・介護職ともに複数名がこのスタイルで活躍しています。さらに当施設では、誰もが安心して長く働けるよう、充実した休暇制度を設けているのも魅力です。年間休日は約115日で、月3日の希望休も柔軟に調整しています。夏季・冬季休暇も各3日間あり、まとめて連休にしたり、1日ずつ分けて取得したりすることも可能です。加えて、有休の消化率100％を目指して声掛けを実施。気兼ねなく申請できる風土があり、最大で6連休を取得した職員もいます。半日単位からでも休めるため、家庭の用事などにも対応しやすい環境。「職員を大切にする」という思いが、働きやすさに繋がっています。

POINT
2

職場の特徴

職員の意見を尊重。“もっとこうしたい”の思いを、ここで形にしていけます

ナーシングホームふたば・土気は、職員同士が互いを思いやる、温かい雰囲気の職場です。協調性のある職員が多く、自然と助け合う風土が根付いています。“この職場の人たちは最高だ”という言葉が上がるほど、良好な関係性が築かれている点も魅力。休憩時間にはいつも笑い声が絶えず、和やかな空気感でリフレッシュできます。施設が主催する年2回の交流会だけでなく、プライベートで食事に行くことも日常的。この一体感が、働きやすさの土台となっています。また、職種の垣根なく意見を出し合い、より良いケアを追求していることも当施設の自慢です。管理者は職員一人ひとりの声に耳を傾けることを大切にしており、日々の申し送りや会議の場では、活発な意見交換が日常的に行われています。たとえば筋萎縮性側索硬化症の入居者さまの移乗介助では、“理学療法士にも手伝ってもらい、多職種で協力してみては”といった協議が行われることも。誰もが主体的にケアの質の向上に関われることが魅力です。

POINT
3

業務内容

複数のツールで情報共有を行い、多職種でのスムーズな連携を行っています

ナーシングホームふたば・土気では、職種を超えたスムーズな連携を大切にしています。入居者さまを支えるうえで、看護師も介護職も対等なパートナーであるという考えが浸透しているのが特徴。そのため、おむつ交換といった身体介助も、職種に関わらず全員で協力して行っています。また、定期的な医師の訪問診療の際には、看護師と介護職が同席。一緒に確認をしながら、常にチームで入居者さまに向き合う体制が整っています。また当施設では、質の高いケアの実現に向け、情報共有の仕組みを徹底しているのも魅力です。職員間の認識を合わせるために、朝と夕方に申し送りを実施。日々の記録は介護ソフトを活用し、いつでも確認できるようにしています。さらに、業務連絡にはSNSや掲示板、記録用ノートなど複数のツールを併用。情報の抜け漏れを防ぎ、チームとして一貫したケアを提供できる体制が整っています。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

未経験の業務があっても大丈夫。万全の教育体制で「自信」に変えていきます

ナーシングホームふたば・土気には、人工呼吸器を装着されている方や、気管切開をされた方など、医療依存度の高い入居者さまが多く生活されています。そのため、これまで比較的落ち着いた環境で勤務されてきた方は、業務内容の違いに戸惑うことがあるかもしれません。しかし、当施設では万全のフォロー体制が整っているので、心配は不要です。入職後は、先輩職員によるOJTを実施。一人ひとりのペースに合わせて業務を教えていくので、少しずつ着実にスキルを身につけられます。また、看護師3名・介護職2名体制の夜勤に入れるのが、独り立ちの目安としているのもポイント。独り立ちまでの期間は2～3週間から1ヶ月程度と人それぞれですが、自信がつくまでしっかりサポートしていきます。さらに、知識面ではeラーニングシステムを導入。法定研修はもちろんのこと、興味や課題に合わせて自由に学習を進めることが可能です。未経験の業務があっても大丈夫。新人職員をしっかり育てる体制が整備されているので、安心してチャレンジしてください。