株式会社OCF
ナーシングホームふたば・土気の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

職種関係なく相談し合える、温かい雰囲気の中で日々の業務を行っています

ナーシングホームふたば・土気では、個人のライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方ができるよう環境を整えています。そのため残業は、個人の判断に委ねているのがポイント。家族との時間を大切にするために定時で退勤する職員もいれば、残業の時間を活用して落ち着いて記録を記入する職員もいます。また、夜勤の回数も相談に応じて決定しており、月4～7回を基本としながら希望を反映。日勤のみの勤務形態も選択でき、実際に看護職・介護職ともに複数名がこのスタイルで活躍しています。 さらに当施設では、誰もが安心して長く働けるよう、充実した休暇制度を設けているのも魅力です。年間休日は約115日で、月3日の希望休も柔軟に調整しています。夏季・冬季休暇も各3日間あり、まとめて連休にしたり、1日ずつ分けて取得したりすることも可能です。 加えて、有休の消化率100％を目指して声掛けを実施。気兼ねなく申請できる風土があり、最大で6連休を取得した職員もいます。半日単位からでも休めるため、家庭の用事などにも対応しやすい環境。「職員を大切にする」という思いが、働きやすさに繋がっています。

プライベート空間を尊重した個室！ 穏やかな終末期ケアを提供します

ナーシングホームふたば・土気は、職員同士が互いを思いやる、温かい雰囲気の職場です。協調性のある職員が多く、自然と助け合う風土が根付いています。“この職場の人たちは最高だ”という言葉が上がるほど、良好な関係性が築かれている点も魅力。休憩時間にはいつも笑い声が絶えず、和やかな空気感でリフレッシュできます。施設が主催する年2回の交流会だけでなく、プライベートで食事に行くことも日常的。この一体感が、働きやすさの土台となっています。 また、職種の垣根なく意見を出し合い、より良いケアを追求していることも当施設の自慢です。管理者は職員一人ひとりの声に耳を傾けることを大切にしており、日々の申し送りや会議の場では、活発な意見交換が日常的に行われています。たとえば筋萎縮性側索硬化症の入居者さまの移乗介助では、“理学療法士にも手伝ってもらい、多職種で協力してみては”といった協議が行われることも。誰もが主体的にケアの質の向上に関われることが魅力です。

医療依存度が高い利用者さまも、専門知識と技術で支えるため安心です

ナーシングホームふたば・土気では、職種を超えたスムーズな連携を大切にしています。入居者さまを支えるうえで、看護師も介護職も対等なパートナーであるという考えが浸透しているのが特徴。そのため、おむつ交換といった身体介助も、職種に関わらず全員で協力して行っています。また、定期的な医師の訪問診療の際には、看護師と介護職が同席。一緒に確認をしながら、常にチームで入居者さまに向き合う体制が整っています。 また当施設では、質の高いケアの実現に向け、情報共有の仕組みを徹底しているのも魅力です。職員間の認識を合わせるために、朝と夕方に申し送りを実施。日々の記録は介護ソフトを活用し、いつでも確認できるようにしています。さらに、業務連絡にはSNSや掲示板、記録用ノートなど複数のツールを併用。情報の抜け漏れを防ぎ、チームとして一貫したケアを提供できる体制が整っています。