在宅看護センター ほうきぼしの求人情報

在宅看護センター ほうきぼしでは、職員同士で情報を共有できる機会が頻繁にあります。申し送りは毎朝実施。看護師の参加率はほぼ100%です。直行などにより参加できなかった職員は、“MCS”という多職種連携のためのアプリを使って申し送りの内容を確認しています。また、カンファレンスを月1回程度の頻度で開催。職場全体で、連絡事項の共有や、ケアの内容が変わった利用者さまの振り返りや再確認を行っています。 カンファレンスでは、代表が進行を務めながら、話したいことがないか声掛けを行ったり、職員が“MCS”で共有した内容について進捗状況を確認したりしています。代表は、訪問看護師として現場に出ていることもあり、職員たちと同じ視点からのアドバイスが可能。職員は悩んだときに、気負わず相談や提案ができます。事業所が一体となって利用者さまの対応を行っているため、1人で訪問する仕事でありながらも安心して働ける職場です。

入職後の同行研修で、利用者さまとの関わり方もしっかり学べます

訪問看護では、利用者さま一人ひとりと関わる時間が長く、時間をかけてコミュニケーションを行います。病院や介護施設で勤務されてきた方は、利用者さまとの関わり方の違いに戸惑うかもしれません。また、当事業所ではすべての業務のマニュアル化は行っていないため、マニュアル化が徹底された訪問看護ステーションでの勤務経験がある方は、ギャップを感じる可能性があります。 しかし、在宅看護センター ほうきぼしでは、入職後1～2ヶ月かけて先輩職員が同行研修を行い、利用者さまとの関わり方も含めてしっかりと指導しています。指導担当は固定ではないため、新人職員はさまざまな先輩職員のやり方を見て学び、マニュアルに縛られずに臨機応変な対応が可能。自分に合ったやり方を見つけていけます。独り立ちのタイミングは、本人や先輩職員と相談しつつ習熟度にもとづいて判断するため、自信を持って独り立ちのできる環境です。