安心ライフ株式会社の求人情報

安心ライフ株式会社では、風通しの良い職場づくりを積極的に行っています。 たとえば、営業部門の会議では、ベテラン職員が事業方針の確認や現場の意見への対応といった舵取りをしつつ若手職員をフォロー。方針決定を進める際には“このやり方はできそう？”“どこまでなら自分でできそう？”などと随時確認を入れ、若手職員の声を取りこぼすことのないよう心掛けています。経験豊富な職員が先導してくれるので、疑問点や不安点があれば、気兼ねなく発言できます。年齢や経験年数にとらわれず、安心感を持って業務に取り組むことができる環境です。 また、当社では、若手職員が活躍できる機会も提供しています。事業所内の整理整頓や掃除といった環境整備には若手職員が中心となって取り組んでおり、社会人2年目のメンバーがリーダーを務めることも。若手職員のほうからベテラン職員に指示を出したり、環境整備の計画に沿って予定をリマインドしたりすることもあります。役割を持ち、主体的に行動する中で、多くのやりがいや充実感を得られます。

懇親会の様子。職員同士で親睦を深める機会を積極的に設けています

当社では職員一人ひとりに自分で目標を設定してもらい、その実績や達成度を評価する制度を取り入れています。個人目標は、売上目標だけでなく業務負担の軽減や経費削減につながる取り組みといったものがあり、職員や職種によってさまざまです。月に1回ほど行う面談で、上司と目標の達成率や進捗具合の確認を行います。自分自身で立てた目標だからこそ、納得感をもって達成に向け取り組むことが可能です。さらに、課題を解決していく中で、介護業界で働く職員として必要な知識や技術だけでなく社会人としてのビジネススキルも身につけることができます。

資格取得支援も行う当社。営業職は法人負担で福祉用具専門相談員の資格が取れます

安心ライフ株式会社は、仕事とプライベートの両立が叶う職場です。 希望休はほぼ100％とおります。気兼ねなく休みを取れる環境づくりにも力を入れており、有休の期限が切れそうな職員には取得を促す声かけを実施。連休も取得しやすく、中には1週間ほど休暇を取り、新婚旅行に出かけた職員もいます。 さらに、当社は子育て中の方が安心して働ける体制も整っています。女性職員の産休・育休実績だけでなく、男性職員の育休取得実績もあり。子育て経験者が多い分、子どもの体調不良による急な休みや早退にも理解が得られやすい環境です。時短勤務ももちろん可能で、雇用形態の変更についての相談にも柔軟に対応しています。ライフステージに合わせて多様な働き方が選択できる職場です。 職員同士の横のつながりを大切にできる点も、当社の魅力です。法人内の各拠点では、定期的に懇親会を実施。忘年会や社員旅行など全社員で行うイベントもあります。事業所の違う職員との情報・意見交換をとおして、知見を広げることが可能です。 また、経営層と現場の距離を縮めて風通しを良くするために、年に2回ほど社長と職員の飲み会の席も設けています。