ケアガーデン大宮土呂の求人情報

ケアガーデン大宮土呂は、新人職員の経験や習熟度に合わせた教育を実施しています。介護職員は入居者さまのお名前や性格、病状を覚えることからスタート。徐々に技術面も学んでいきます。ケアマネジャーの教育は、先輩職員と一緒に案件を持ち、業務を覚えてもらう方式です。看護師は施設看護・訪問看護の業務を習得できるよう、先輩職員が指導します。各職種、独り立ちまでの教育期間は3ヶ月程度が目安。経験の浅い方は人員が充足する近隣の施設でしっかり学んでもらってから、勤務先へ配属します。また、ケアマネジャーや看護師が1名体制の施設は、近隣の施設職員がフォローするようなサポート体制を整えているので安心して環境に慣れていけるはずです。 さらに、独り立ち後も職種ごとの集まりをとおして、専門職として必要な情報や知識をアップデートすることが可能です。社内では全ケアマネジャーが集まるケアマネ会議や、全看護師が参加する全体会議を実施。介護職員は施設ごとに研修を行っています。 それ以外にも、資格取得支援を行い、介護職員のスキルアップをサポート。介護職員初任者研修の受講費用を負担しています。資格取得のための研修への参加時間は、勤務時間扱いです。

ケアガーデン大宮土呂は、仕事とプライベートを両立させた働き方が実現できる職場です。有給休暇は半日単位での取得が可能なので、お子さまの行事や役所での手続き、通院などの予定に合わせやすいのが魅力。有給休暇のほかに、リフレッシュ休暇も取得できます。 職種ごとの魅力ポイントもあり、ケアマネジャーは日常的な残業がほとんどなし。施設内で突発的な事態が起きた場合を除き、基本的に定時で帰宅できています。また、自身でスケジュール調整をしながら働けるため、公私両立がしやすいのが特徴。週に1日ほど在宅勤務日も設けています。看護師は希望休を月に3日間申請できます。基本的には職員間で調整ができていますが、欠員を施設内でカバーしきれない場合は、エリア内のほかの施設からヘルプを呼ぶことも可能なので安心です。介護職員も希望休を月に3日間申請することが可能。シフト作成は職員の希望や家庭の事情をできる限り考慮しており、有給休暇の取得もしやすい環境です。