やまと苑の求人情報

やまと苑では、職員同士の意見交換が盛んです。たとえば、「褥瘡対策が不十分だ」という意見が上がった際は、主任や生活相談員も交えて解決に向けた話し合いを行いました。また、中途で入職した職員から、前職の業務内容や働き方などを踏まえてのアドバイスをもらうこともあります。もし、当事業所で働くうえで気付いたことがあれば、積極的に意見を発信してください。 当事業所では、職員一人ひとりの頑張りをしっかり評価し、それに見合った還元をしています。昇給は年に2回。年齢や在籍年数は関係なく、業務に対する姿勢や取り組み方を見て、総合的に評価しています。実際、20代でリーダーになった職員もいるなど、目に見える形で還元することで、モチベーションを維持していける環境です。

事業所内で楽しい行事を多数開催。新たな企画の提案も受け付けています

やまと苑では約3ヶ月間のOJT期間を設けているので、焦って仕事を覚える必要はありません。OJT期間中は、新人職員が書いた日報に先輩職員がコメントを記入してフィードバック。上手くいかなかったときのアドバイスはもちろん、その職員ができていることにも目を向けて、本人に直接伝えるよう心掛けています。 さらに、主任や施設長も定期的に日報をチェックし、新人職員が悩みごとや心配ごとを抱えていないかを確認しています。業務内容だけでなく、職員の心の状態にも目を配っている当事業所。必要であれば、上司との面談を設けることも可能です。 また、当事業所では介護福祉士の資格取得支援を行っています。取得にかかる費用の援助もあります。働きながら、さらなるスキルアップを目指したいという方に適している職場です。

やまと苑では、お花見や夏祭り、迎え火、送り火など、季節を感じられるような行事を多数開催しています。2～3名の職員で、各行事の企画を担当。といっても基本的には全員で協力しながら行事を作り上げているので、担当だからといって大きな負担はありません。行事を通じて利用者さまとの関わりを楽しめます。 当事業所では、利用者さまの看取り後に『お別れ会』を実施しています。利用者さまのご家族と、その日出勤している職員全員が参加。職員が故人との思い出を振り返る手紙を読み上げ、ご家族とともに別れを惜しみます。職員は別れを告げることで、悲しい気持ちを切り替えることができます。