やまと苑の求人情報

やまと苑では、職員同士の意見交換が盛んです。たとえば、「褥瘡対策が不十分だ」という意見が上がった際は、主任や生活相談員も交えて解決に向けた話し合いを行いました。また、中途で入職した職員から、前職の業務内容や働き方などを踏まえてのアドバイスをもらうこともあります。もし、当事業所で働くうえで気付いたことがあれば、積極的に意見を発信してください。 当事業所では、職員一人ひとりの頑張りをしっかり評価し、それに見合った還元をしています。昇給は年に2回。年齢や在籍年数は関係なく、業務に対する姿勢や取り組み方を見て、総合的に評価しています。実際、20代でリーダーになった職員もいるなど、目に見える形で還元することで、モチベーションを維持していける環境です。

困ったときは、先輩職員が親身に対応。アドバイスもしっかり行います

やまと苑のデイサービスには認知症対応型通所介護事業も行っています。重い認知症の方になると正常な判断が難しく、職員に対して強い言葉を放ってしまうことも。認知症の方と接した経験がないと、コミュニケーションが上手くとれずに悩んでしまうかもしれません。 しかし、悩みごとや困りごとについては、先輩職員が親身になって話を聞くので安心してください。利用者さまの言動の理由を丁寧に説明するとともに、その対処法や受け止め方などもしっかり教えます。 また、OJT期間中にも、利用者さまへの接し方については丁寧に指導しています。日勤の業務に入るなかで、利用者さま一人ひとりの性格や特徴、症状について少しずつ覚えていけるので、そこまで心配しなくても大丈夫です。