【2026年8月更新】東京都 東大和市 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料
検索結果 7件
地域包括支援センター、老人デイサービスセンター
東京都東大和市 / 武蔵大和駅
【取材】きよはらでは、利用者さまに楽しいと感じていただくために、より良いサービスの提供に努めています。利用者さまが楽しんでいる姿を見られることは、職員にとっての大きなやりがいです。モチベーションをしっかり保って働けるからこそ、職員の離職率も低い当事業所。長く働きたいと思える職場です。 当事業所では、残業が発生することはほとんどなく、多くても1日30分以内。職員一人ひとりがしっかりと時間管理をしており、正規職員や契約職員など雇用形態に関係なく、互いに協力しながら働いています。帰りが遅くなる心配がないので、家庭と両立したいとお考えの方も、働きやすさを感じられます。
地域包括支援センター、老人デイサービスセンター
東京都東大和市 / 武蔵大和駅
【取材】きよはらでは、利用者さまに楽しいと感じていただくために、より良いサービスの提供に努めています。利用者さまが楽しんでいる姿を見られることは、職員にとっての大きなやりがいです。モチベーションをしっかり保って働けるからこそ、職員の離職率も低い当事業所。長く働きたいと思える職場です。 当事業所では、残業が発生することはほとんどなく、多くても1日30分以内。職員一人ひとりがしっかりと時間管理をしており、正規職員や契約職員など雇用形態に関係なく、互いに協力しながら働いています。帰りが遅くなる心配がないので、家庭と両立したいとお考えの方も、働きやすさを感じられます。
特別養護老人ホーム、老人デイサービスセンター、老人短期入所施設、訪問介護ステーション、居宅介護支援事業所
東京都東大和市 / 武蔵大和駅
【取材】やまと苑では、職員同士の意見交換が盛んです。たとえば、「褥瘡対策が不十分だ」という意見が上がった際は、主任や生活相談員も交えて解決に向けた話し合いを行いました。また、中途で入職した職員から、前職の業務内容や働き方などを踏まえてのアドバイスをもらうこともあります。もし、当事業所で働くうえで気付いたことがあれば、積極的に意見を発信してください。 当事業所では、職員一人ひとりの頑張りをしっかり評価し、それに見合った還元をしています。昇給は年に2回。年齢や在籍年数は関係なく、業務に対する姿勢や取り組み方を見て、総合的に評価しています。実際、20代でリーダーになった職員もいるなど、目に見える形で還元することで、モチベーションを維持していける環境です。
特別養護老人ホーム、老人デイサービスセンター、老人短期入所施設、訪問介護ステーション、居宅介護支援事業所
東京都東大和市 / 武蔵大和駅
【取材】やまと苑では、職員同士の意見交換が盛んです。たとえば、「褥瘡対策が不十分だ」という意見が上がった際は、主任や生活相談員も交えて解決に向けた話し合いを行いました。また、中途で入職した職員から、前職の業務内容や働き方などを踏まえてのアドバイスをもらうこともあります。もし、当事業所で働くうえで気付いたことがあれば、積極的に意見を発信してください。 当事業所では、職員一人ひとりの頑張りをしっかり評価し、それに見合った還元をしています。昇給は年に2回。年齢や在籍年数は関係なく、業務に対する姿勢や取り組み方を見て、総合的に評価しています。実際、20代でリーダーになった職員もいるなど、目に見える形で還元することで、モチベーションを維持していける環境です。
特別養護老人ホーム、老人デイサービスセンター、老人短期入所施設、訪問介護ステーション、居宅介護支援事業所
東京都東大和市 / 武蔵大和駅
【取材】やまと苑では、職員同士の意見交換が盛んです。たとえば、「褥瘡対策が不十分だ」という意見が上がった際は、主任や生活相談員も交えて解決に向けた話し合いを行いました。また、中途で入職した職員から、前職の業務内容や働き方などを踏まえてのアドバイスをもらうこともあります。もし、当事業所で働くうえで気付いたことがあれば、積極的に意見を発信してください。 当事業所では、職員一人ひとりの頑張りをしっかり評価し、それに見合った還元をしています。昇給は年に2回。年齢や在籍年数は関係なく、業務に対する姿勢や取り組み方を見て、総合的に評価しています。実際、20代でリーダーになった職員もいるなど、目に見える形で還元することで、モチベーションを維持していける環境です。
老人デイサービスセンター
東京都東大和市 / 東大和市駅

【取材】デイサービス緑の大地は、職員同士や他事業所とスムーズに連携がとれるチームワークが自慢です。当施設は、徒歩圏内に同法人の訪問看護や、看護小規模多機能型居宅介護を併設しています。緊急時にはすぐに看護師など医療従事者に相談や対応依頼ができる環境です。 当施設では、利用者さまの急なお休みや職員の欠勤、緊急の共有事項など基本的な連絡をチャットで行っています。職員は仕事とプライベートの連絡をしっかり分けることが可能です。また、始業時に朝礼を行い、利用者さまの情報や注意点を周知。連絡ノートに記録を残し、全員が漏れなく確認できるようにしています。そのほか、毎月1回、約1時間のミーティングを実施し、利用者さまに関して細かく情報を共有。利用者さまへの丁寧なケアを実現しています。 当施設には職員の意見を積極的に取り入れています。職員は普段、自主的に創作物やレクリエーションのアイデアを提案。実際にピアノを弾ける職員がイベントで演奏の出し物をしたことも。職員の特技や経験を活かして働けるのも魅力です。

