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株式会社アンビス

医心館盛岡Ⅰ・Ⅱの求人情報

岩手県盛岡市

訪問看護ステーション有料老人ホーム訪問介護ステーション

「ひとりにはしない」がキャッチフレーズ。寄り添う看護を実現できる施設です

医心館盛岡は、岩手県盛岡市に位置する医療施設型ホスピスです。入居者様の年齢層は、70～90代がボリュームゾーン。医療依存度の高い方をお迎えし、暮らしを支えています。当施設は、「ひとりにはしない」をキャッチフレーズにしています。重度の慢性疾患を抱えている入居者様をはじめ、ご家族様や、医心館で働く職員、地域医療・介護に携わる皆様に向けた言葉です。地域医療の強化・再生を目指し、人を繋ぎ街の医療を支えるプラットフォームとして、役割を果たしています。当施設の職員の年齢層は20～50代で、病棟経験者や訪問看護経験者など、さまざまな経歴を持つメンバーが活躍中です。職員にとってのやりがいは、自身のスキルを活かして入居者様、ご家族様に寄り添った看護を提供できることです。これまでには、医師から経口摂取が難しいと診断された入居者様が、当施設でサポートを受けるなかで少しずつお食事を召し上がれるようになったという例もあります。使用する医療機器や記録の方法など異なる部分もありますが、看護業務の内容は病院とほぼ同じなので、訪問看護の経験がなくても医療現場での実務経験がある方であれば、存分に力を発揮できる職場です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

医心館盛岡Ⅰ・Ⅱで働く魅力

POINT
1

職場の特徴

朝礼や会議で情報共有・認識のすり合わせを徹底。不安は抱え込ませません！　

医心館盛岡は、情報共有を徹底し入居者様のケアに尽力しています。朝礼や申し送りでは、状態に変化があった方についてや、ケアで困っていること、医師に伝えたいことなどを共有し、職員が分からないことや不安なことを抱えたまま業務に入ることのないようにしています。医心館盛岡では、最低でも月に1回全体会議を行っています。内容は、日勤・夜勤の業務量を調整したり、業務の進め方を統一したりするための話し合いが中心で、入居者様へのケア方法やご家族様への説明方法などについて職員間での認識を揃えることにも注力しています。そのため、職員は、メンバー間での密なコミュニケーションをもとに、ご家族様へのご報告や対応もしっかり行うことができ、入居者様とはもちろん、ご家族様とも信頼関係を構築していける職場です。

POINT
2

働きやすさ

残業時間は約10時間！　職員のワークライフバランスを大切にする職場です

医心館盛岡は、プライベートの時間を大切にできる職場です。ひと月の希望休の日数は3日設けており、できる限り職員が要望通りに取れるよう配慮しています。残業時間は月10時間程度と少なめです。共有事項は記録媒体であるタブレットにほとんど残せるため、職員間の引継ぎは30分程度で完了します。また、手書きのワークシートも併用しており、入居者様のバイタルや排泄量、食事・飲水量などの情報が一目で確認できるので、効率的に情報共有が行えます。また、医心館盛岡では、仕事と子育てを両立しやすい環境も整っています。女性職員の産休・育休取得実績があるだけでなく、男性職員の育休取得実績もあります。産休・育休から復帰して活躍している職員も多数在籍しており、復帰後は時短勤務が可能です。育児経験者が多い分、子育てへの理解が深く、お子さんがいる方でも安心して入職できる職場です。

POINT
3

教育・スキルアップ

丁寧なOJT&充実の研修制度あり。終末期・緩和ケアを深く学べる環境です

医心館盛岡では、入職者にOJT研修を実施しています。入職後は先輩職員に付いて業務の流れを見学し、覚えるところからスタートします。先輩のサポートのもと処置方法や入居者様との関わり方など、細かな部分まで確認・習得することが可能です。独り立ち後は担当制で入居者様につき、ケアにあたります。現場での実践を通して、終末期ケアや緩和ケアについての知識を深めていけることが当施設の魅力です。また、当施設では月に1回ほど、オンラインでの本社研修企画部主催の研修を実施しており、職員は神経難病やがん看護、ポジショニング、スキンケアなど現場で求められることが多いテーマを定期的に学習することが可能です。また、eラーニングを活用して、働きながら看護の知識をアップデートしていける環境です。また、看護師・介護職間の意見交換が活発なことも当施設の特徴で、職種の壁を超えた話し合いを通じて、介護職ならではの視点も学べる職場です。

すべてのスタッフが明るく元気に、優れたチームワークで入居者様に向かい合っています

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

経験・知識不足が不安？　手厚い研修プログラムで入職者をサポートします

医心館盛岡の入居者様は医療依存度が高い方がほとんどです。終末期ケアや緩和ケアに関するスキルはもちろんのこと、入居者様の状態変化を見極めていく判断力、特定の薬剤についての知識も求められます。そのため、病棟経験がある方でも、経験や知識面に不安を感じてしまうかもしれません。その点については、職員が継続して現場に必要な知識を深めていけるよう、研修制度を充実させていますのでご安心ください。定期的な本社研修企画部の研修を通して、専門性の高いテーマについて繰り返し学ぶことが可能です。研修では、在宅医療に用いられることが多い人工呼吸器の扱い方や疼痛コントロールに使う薬剤のことなど、初心者の方が不安を感じるテーマも多数扱っています。また、不安なことがあれば先輩職員にすぐに聞ける環境が整っているので、在宅医療・終末期ケアに携わった経験がない方でも安心して働ける職場です。

現場スタッフの声

看護師・准看護師

50代前半

職種：

看護師・准看護師

雇用形態：正社員

入職年月：2023年1月

転職について

入職した理由

急性期病院で30年ほど勤務したのち、訪問看護事業所で管理者をしていました。急性期病院で勤めていた際は、救命・治療に関わるなかで、認知症の方や障がいのある方にも適切なケアを行いたいという思いが湧き「人間らしさ」を尊重するユマニチュードというケアメソッドを学びました。その後、自分が学んだことは終末期ケアにより活きるのではないかと考え、知識を発揮できる職場として医心館を選びました。

働いてみての感想

医心館は、入居者様が残りの人生をより良く生きられるよう支援する施設です。治療も続けつつ、入居者様が最期のときをどう生きたいかを大切にできるところが治療を優先して行う病院とは違うと感じています。訪問看護は医心館と通ずる部分がたくさんあるのですが、医心館に入ってから改めて学ばせてもらったことが多いです。

職場について

職場の魅力

医心館の魅力は「医療・看護・介護のコラボレーション」だと思っています。看護師と介護職員がそれぞれの専門性を活かしつつ、連携して入居者様を支えていることは、とても新鮮で素晴らしいことだと感じています。その点が、職員、入居者様双方にとっての、強い安心感につながっています。

プライベートとの両立

入職直後は仕事のことで頭がいっぱいで、家族に支えてもらうことが多かったです。ただ、入職して1年ほど経ってからは余裕ができて、料理をして気分転換しています。

その他

印象に残っているエピソード

病院からご入居されて、4時間程度でご逝去された方がいらっしゃいました。医師からの情報を見ただけですぐに残り時間が少ない方なのだな、と分かりました。そのため、ご家族様に“今とっても大事な時間だと思います”とお伝えしたところ、ハッとされて、“愛犬に会わせたいんです”という話をされたので、本部と確認をし、ワンちゃんを連れていらっしゃることになり、入居者様は最期のひとときを可愛がっていたペットと過ごすことができました。思いを遂げるためのお手伝いができたという印象深いエピソードです。また、その際は看護師も介護職員も、入居者様のことだけでなく、奥様やお嬢様などご家族様のことも最大限に気にかけるようにして、すごく連携が取れていたと感じます。

職場の風景

医心館盛岡Ⅰ・Ⅱの職場環境について

医心館盛岡Ⅰ・Ⅱの基本情報

事業所名

医心館盛岡Ⅰ・Ⅱ

所在地

〒0200866

岩手県盛岡市本宮6-1-25

施設形態

訪問看護ステーション有料老人ホーム訪問介護ステーション

法人情報

株式会社アンビス（かぶしきがいしゃあんびす）

設立
- 代表者：柴原慶一
- 資本金：583,000万円
- 設立日：2013年9月1日
上場企業
- 東証スタンダード市場
事業内容
- 【ホスピス事業】当社は、“医師機能のアウトソーシング”、“シェアリング病床”という新しい発想に基づいて医心館を創設しました。医心館は、慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化し、十分な人員体制と連携体制を備えた医療施設型ホスピスです。医療依存度が高い方のニーズにお応えし、療養環境の地域間格差の是正に貢献するため、全国各地で医心館を展開しています。【地域医療再生事業】医心館の運営等で獲得したノウハウを活用して、医療機関や介護事業者の経営を総合的に支援します。運営資金の確保や組織作りを含めたコンサルティング、事業者様のニーズに応じた医心館との連携などを手がけます。連携は、医心館という形にこだわらず様々なパターンを想定しています。