かすがいリハビリパークの求人情報

かすがいリハビリパークは、新入職員に対する手厚い教育を行っています。入職者に寄り添ったOJTで、独り立ちまでサポートする体制です。 初めは、利用者さまのことを理解するところからスタート。必要とされている介助や、食事に関する注意事項などを把握していきます。その後、業務の流れやリハビリに使用する機械の使い方などをマンツーマンで確認し、着実にスキルアップできるよう先輩職員がフォロー。研修期間は習熟度に応じて調整するため、新入職員は自信がつくまでしっかりサポートを受けられます。 また、接遇や入職介助といった業務の基本ルールを記載したマニュアルを用意。介助ごとに職員が何人必要か、時間にどのような決まりがあるかなどが明記されています。分からないことがあったときは、その場でマニュアルを見て確認することが可能。不慣れなうちは復習教材として活用することもできます。現場で経験を積みながら、介護職の基礎を習得できる環境です。

介助はどの段階から必要かしっかり説明。見守る姿勢で利用者さまを支えます

かすがいリハビリパークは、「手助けは最小限に、見守りは最大限に」という考えのもと、利用者さまの介助にあたっています。利用者さまの日常に「できること」を増やし、社会復帰していただくことや介護サービスから卒業していただくことが私たちの目標です。そのため、利用者さまご自身でできることには介助に入らず、見守る姿勢で寄り添います。入職してすぐの頃は「どこから介助に入るべきか分からない」と戸惑うこともあるかもしれません。 　 当事業所では、面接の段階から、具体的な事例を交えて介助に関する考え方を共有しています。たとえば、車椅子を利用されていた方が自立歩行に至った事例を参考に、どのような場面で介助が必要だったかをご説明。業務の進め方について具体的なイメージをしたうえで入職できるよう配慮しています。また、入職後も過去の事例から学びながら働けるので、より実践的な知識を身に付けられることも当事業所の魅力です。 そのほか、日々の業務中にも先輩職員からフィードバックを行うのでご安心ください。利用者さまへの対応方法について、その都度指導を受けたり相談したりできる環境が整っており、新入職員も臆せず業務にあたることができます。