きたざわ苑の求人情報

きたざわ苑では、月に数回ほどレクリエーションを開催しています。レクリエーションの内容は、動画の放送や音楽会など。月に1回実施されているフロア担当者の会議にて決まります。会議に参加するのはフロア担当の職員のみですが、やりたいことや意見があれば、フロア内で共有して新人職員からも会議の場に挙げることが可能。フロアでのミーティングは毎日行われており、職種の垣根を超えてフロア全体で問題点や課題への解決に取り組んでいます。 また、当事業所では、利用者さまの食事の際に、看護師も介助に参加。介護職員と看護師の間には、積極的に協力し合う姿勢が根付いており、介護職員の負担軽減に繋がっています。

不安や恐怖心があっても大丈夫！　リーダーに相談して解決できる環境です

介助に慣れていないと「誤飲したらどうしよう」「怪我をさせてしまったらどうしよう」といった不安が募り、業務を思うように進められず介護職への適性がないと思い込んでしまう方もいらっしゃるかもしれません。 そこで、きたざわ苑では、リーダーから新人職員に定期的に声かけを実施。早番から遅番に切り替わるときなど、次の段階に行くタイミングでは必ず本人に大丈夫か確認してから進めるようにしています。不安や悩みを抱えたままの状態で業務を任せることはありません。リーダーに相談できる機会を設け、不安を払拭できるよう環境を整えていますので、安心してください。また、新卒の方は入社後、半年と1年のスパンで同期交流会を実施しており、立場の近い者同士で悩みを共有できる時間を設けています。プライベートでのつながりも増えることから、離職率は減少傾向です。