桃園幼稚園の求人情報

桃園幼稚園は、職員のスキルアップ支援に力を入れています。長期休みの期間は、さまざまな研修への参加が可能です。実際に、音楽活動に向けてリズムやピアニカの研修に参加したり、オンラインで発達支援に関するセミナーを受講したりしている職員も。ほかには、県が主催する新任職員向けの研修への参加を促進しています。研修にかかる費用は基本的に園が全額負担しているため、経済的な不安なく学べる環境です。研修で学習した内容は、時間を設けてほかの職員にも共有しており、職場全体のスキルアップを図っています。 また当園では、新学期開始の数日～前日までの期間に、新学期に備えたシミュレーションを行っています。朝の会と昼の業務、帰りの会のシミュレーションをメインに実施しており、所要時間は1時間～2時間ほど。実際にロールプレイを行ったり、見学したりしたあとに、指導担当の職員がレクチャーをしています。具体的には、常にお子さまの様子を把握できる状態を確保するよう助言したり、教室内での安全な動線を考えたりするなど、しっかり準備をしながら業務に取り組めます。

桃園幼稚園は、職員が働きやすい職場づくりを行っています。パート職員はシフトの融通が利きやすく、週1日から勤務が可能。また、勤務時間も午前7時～9時や午後3時～7時など限定でき、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。また、勤務する曜日や時間は基本的に固定しており、予定を立てやすくプライベートを充実させられる環境です。 当園は残業が少なく、ワークライフバランスを保ちやすいところも魅力の一つです。残業発生の主な理由は、行事前の準備がほとんど。たとえば、運動会前の9月には衣装づくりがあり、お遊戯会前は装飾を製作するために約半月の間、1日1時間～1時間30分ほど残業することがあります。ほかには、新人職員がピアノ伴奏を練習するために残ることも。やむを得ず業務を残して退勤する場合は、ほかの職員が協力したり翌日の勤務に回したりすることも可能で、仕事を持ち帰る必要はありません。また、残業削減に向けて各職員に1台ずつパソコンを支給しており、業務の効率化を目指しています。