だんらんの家東岡崎の求人情報

だんらんの家東岡崎では、職員同士の活発なコミュニケーションを大切にしています。 月に1回ミーティングを実施し、経営や業務改善などの意見を職員から吸い上げているほか、業務の困りごとの共有・相談の場としても活用。職員の意見は積極的に採用しており、利用者さまのケアのブラッシュアップにつなげることはもちろん、コーヒーメーカーの購入や業務の引継ぎ方法の改善を行った実績もあります。 また、当事業所では職種による垣根がなく、多職種が連携して介護業務にあたっています。それぞれの専門知識を活かしアドバイスをし合う良好な関係性で、同じ目線で支え合いながらチームアプローチを実現。イベントの内容も多職種の職員が発案し、発案者が中心となり全職員で準備を進めています。職員が連携し、やりがいや喜びを分かち合いながら働ける職場です。

だんらんの家東岡崎は、手厚い教育体制が整っているため、一歩ずつ着実にステップアップできる環境です。入職後2週間程度は、教育担当者がマンツーマンで指導をします。まずは利用者情報の読み込みを行い、利用者さまを知ることからスタート。顔と名前だけでなく、会話のきっかけになるような利用者さまの趣味嗜好についても共有をしており、新人職員をフォローする体制が整っています。その後はマニュアルに沿って業務内容をレクチャー。教育期間は新人職員の経験・習熟度に応じて柔軟に決定するため、焦らず着実に業務の習得が可能です。 また、学びの機会として事業所内で行う法定研修のほかに、外部研修への参加も勧奨しています。業務に活かせる研修の参加にかかる費用は法人で負担。仕事に慣れたあとも、継続的にスキルアップできる環境です。