特別養護老人ホームせせらぎ緑風苑の求人情報

岐阜県郡上市

訪問看護ステーション特別養護老人ホーム老人デイサービスセンター軽費老人ホーム老人短期入所施設訪問介護ステーション

業務記録はタブレットを利用！　教育制度や職場環境を整えている事業所です

特別養護老人ホームせせらぎ緑風苑は、岐阜県郡上市八幡町に位置する特別養護老人ホーム定員70名、ショートステイ定員20名の施設です。特養の平均介護度は4程度で、認知症のある方が約8割を占めており、車椅子で移動される方がほとんどです。ショートステイの平均介護度は3未満です。日中は1フロアに約4～6名、夜勤は各フロアに約1名のスタッフを配置。在籍しているスタッフの年齢は10～70代まで幅広く、利用者さまに寄り添ったケアを大切にしています。当事業所は、スタッフの働きやすい環境作りに力を入れています。教育面ではプリセプター制度を採用。固定の相談相手がいることで、安心して業務を覚えられます。さらに、スタッフの業務量削減のためにICT化も推進。業務記録にはタブレットを用いて記録業務を簡略化しています。また、インカムを利用し職員間の連絡体制を整えています。法人内には、居宅介護支援やデイサービス、ケアハウス、訪問介護ステーション、訪問看護ステーションなど、他事業所も併設しており、新人スタッフの配属先は入職後に決定します。ただし配属先はスタッフ本人の意向を確認して行うため、安心して働くことができます。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

特別養護老人ホームせせらぎ緑風苑で働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

教育期間は3ヶ月～半年ほど！　しっかり学んで独り立ちを目指せます

特別養護老人ホームせせらぎ緑風苑では、プリセプター制度を導入し、丁寧な教育を行っています。OJTはマンツーマンで実施。同じ教育担当から継続して指導を受けるため、新人スタッフも安心して業務を覚えることが可能です。教育期間は約3ヶ月から半年ほどを、経験に応じて設定しています。入職後はまずはシーツ交換のような補助的な業務から始めて、慣れてきたら直接介助を担当。入職して半年以上経ってから夜勤に入ります。初めての夜勤の際は、先輩スタッフが同日夜勤についてしっかりとサポート。独り立ち後も夜勤は基本的に1フロアに1名の約4名体制としているほか、宿直のスタッフも1名を配置しています。有事の際には、インカムで連絡がとれるため、安心して働ける環境です。当事業所は、介護職の無資格・未経験の方でも働きながら資格取得を目指せる体制です。初任者研修や介護福祉士などの資格取得にかかる費用は事業所が支援。初任者研修は業務内で取得でき、介護福祉士の合格の際にはお祝い金も用意しています。パートスタッフから資格取得と正社員登用を目指す方や、スキルアップを考えている方にとっておすすめの事業所です。

POINT
2

働きやすさ

休日は年間で約120日以上！　ライフステージに合わせて長く勤められます

特別養護老人ホームせせらぎ緑風苑は、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。年末と年始にそれぞれ約3日の休日があり、休日日数は年間で120日～123日を確保。有休の平均の消化日数は14日ほどで、時間単位の有休も利用でき取得しやすい雰囲気が特徴です。また、スタッフ同士の情報共有がしっかりしており、休みのスタッフがいても現場をカバーできる体制が整っています。無理なく休めるため、プライベートも大切にしながら働ける環境です。当事業所は残業が少なく、退勤後の自分の時間を確保しやすいことが強みです。月の残業時間は平均2～3時間ほどと少なめ。スタッフの人数を基準より多く配置し、余裕を持って業務に取り組める体制をとっています。また、産休や育休、介護休業の取得実績もあり、子の看護休暇や介護休暇も時間単位で利用が可能。ライフステージに合わせて長く勤め続けたい方にぴったりの事業所です。

仕事終わりに郡上八幡を散策、夜は郡上踊り会場へ。冬の休日は市内のスキー場へＧｏ！

POINT
3

職場の特徴

法人内に他事業所を併設！　事業所同士での連携のしやすさが強みです

特別養護老人ホームせせらぎ緑風苑は、法人内の他事業所との連携力が魅力です。法人内にはショートステイやデイサービス、訪問看護ステーション、訪問介護ステーション、ケアハウス、居宅介護支援事業所が併設。同じ業態の事業所同士での応援もスムーズに行われています。また、情報共有の体制がしっかり整っている点も当事業所の強み。役職者会議で法人全体の大きな決まり事を決定したあとに事業所内でのリーダー会議やフロア会議を順に行い、決定事項を現場まで迅速に共有する体制が確立されています。当事業所は、スタッフのスキルアップを大切にしています。法人内で月1回ほど外部講師を招いた研修を実施。シフト上、参加できるスタッフは全員受講が可能です。関連団体等が実施する外部研修への参加も可能であり、勤務時間外での研修受講時には、しっかり手当も支給されます。法人全体で連携しながら知識を深め、成長できる環境です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

プリセプター制度を導入！　相談相手が固定のため、新人スタッフも安心です

特別養護老人ホームせせらぎ緑風苑は、スタッフが安心して教育を受けられるよう配慮しています。新人スタッフのなかには「現場での新人教育は、教える人によって答えが異なるのではないか」と不安に感じられる方もいるかもしれません。しかし、当事業所ではプリセプター制度を採用しており、教育担当が固定されています。質問や相談をする相手が常に決まっているため、統一された方法で業務を覚えることが可能です。また、プリセプター制度は法人全体の方針として導入しています。事業所・フロア間での異動が生じた場合には、再度プリセプターを設定。異動後でもしっかりと教育を受けられるため、安心して業務に取り組むことができます。

現場スタッフ紹介

一般事務・受付

職種：

一般事務・受付管理職・マネージャー

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由

元々、私は金融機関で働いていました。同じ職場で働いていた先輩の紹介があったことが、入職のきっかけです。全く異なる業界への転職でしたが、転勤がないことや今後長く勤められそうな点を魅力に感じ、入職を決めました。

働いてみての感想

これまで働いてきた業種とは全く異なる業態なので、慣れるまでは大変な部分もありました。少しずつ業務を覚え、今では仕事にも職場にもしっかり馴染んでいます。

職場について

職場の魅力

スタッフ一人ひとりが、利用者さまの心にしっかり寄り添っている職場です。スタッフ皆がマスクの上からでも分かる笑顔で、利用者さまへ接しています。介護も看護も、人間相手の仕事ですから、血の通ったあたたかい対応がこの職場の魅力ですね。

プライベートとの両立

年間公休日が120日以上あることに加え、連続で取得できるリフレッシュ休暇、記念日に利用できるアニバーサリー休暇、時間単位でも取得できる年次有給休暇を始め慶弔休暇や育児・介護に係る休暇など、休暇制度が充実しているため、仕事とプライベートの両立のしやすさが魅力です。

この仕事への思い

人に関わる仕事であり、利用者さまの優しい笑顔と「ありがとう。」の一言で日頃の疲れが吹き飛びます。利用者さまの安心・安全を第一に、一人ひとりに寄り添った介護を目指したいと思います。

教育体制

毎月施設内で実施される外部講師による様々なテーマのスキルアップ研修を始め、施設外の研修へも業務として参加できることや、介護福祉士や介護支援専門員などの資格取得を目指すときの資格取得費用の支援、合格お祝い金なども用意されているため、スキルアップを目指しやすい環境が整っています。

入社前後でギャップを感じたこと

以前は新人に対して指導する職員を特定しておらず、複数の先輩からの指導を受け、その説明が人によって違うため「どの先輩の言うことを聞いたら良いのか分からない。」と言った声が上がり、早期退職につながるケースがありました。プリセプター制度を採用しマンツーマンでの指導に切り替え、技術以外の相談にものれる体制にしたことから、以前のような声が聞こえなくなり、仕事への定着率がグンと上がりました。分からないことや悩み事があれば、プリセプターに遠慮せずに相談してください。