のるでんヘルパーセンターの求人情報

のるでんヘルパーセンターでは、新しい職員がスムーズに業務に慣れ、自信をもって成長できるような教育・研修体制を整えています。 訪問へルパーは入社後、先輩職員による同行研修からスタート。訪問前には、ご利用者さまの情報やサービス内容を共有するため、安心して訪問に臨めます。現場では、先輩職員が丁寧に指導。どんな些細なことも相談しやすい雰囲気です。 「もう一人で大丈夫！」と自信を持って訪問業務に臨めるまで、しっかりとサポートします。 また、当事業所では「スキルマップ」を導入し、職員の介助スキルを見える化しています。食事、排泄、移乗といった介助業務のスキルレベルを、「できない」「教わりながらできる」「自立してできる」「人に指導できる」という4段階の指標に従って評価。職員にとって、自分の課題や目標が明確になり、わかりやすいのが特長です。 さらに、資格取得を希望する方には、介護職員実務者研修、介護福祉士などの資格取得にかかる費用を会社が全額負担。希望者には勉強会の実施や予想問題の提供も行い、万全の体制で資格取得をサポートします。「ご利用者さまのために、介護スキルを高めていきたい」。そんな気持ちがある方なら、きっと活躍できる職場です。

のるでんヘルパーセンターは、職員同士のコミュニケーションが活発で、風通しの良い職場です。 休憩や記録提出で職員が事務所に立ち寄った際は、ご利用者さまのことがよく話題にあがります。「この前の訪問でちょっと悩んだことがあって…」「こんなときはどうすれば良いのかな」といった不安や悩みも、気軽に相談できる環境です。 当事業所では、職種を超えた連携も大切にしています。ケアマネジャーと訪問ヘルパーが、最新の利用者状況やサービスの方向性を共有することもしばしば。また、理学療法士の資格を持ったケアマネジャーが在籍しており、訪問ヘルパーは、機能訓練の観点から介助についてのアドバイスを受けることもできます。問題や悩みが生じた際に一人で抱え込む心配もありません。職員全員が、それぞれの専門性を活かし、包括的にご利用者さまをサポートできる。そんな環境が当事業所には整っています。