居宅介護支援事業所みらいの求人情報

居宅介護支援事業所みらいでは、安心してスタートできる教育体制があります。 入職後は、管理者でもある主任ケアマネジャーがマンツーマンのOJTで教えます。現場での実務をとおして学ぶことを大切にしているため、同行期間は約3ヶ月と長め。利用者さま一人ひとりの特性や介助の仕方を丁寧に教えながら、半年～1年ほどで一人ですべての業務ができるようになるよう指導します。先輩職員から利用者さまを引き継いで担当いただき、1ヶ月単位・1年単位で段階的に業務の流れを覚えることが可能。慣れてきたら新規の利用者さまを担当いただく予定です。もちろん、独り立ち後も不安なことがあればいつでもフォローしますので、安心して取り組んでください。 また、自治体や各種団体が主催する外部研修や勉強会を受講することも可能です。認知症やヤングケアラー、障がいに関する講習、精神疾患がある方の家族支援・関わり方の研修や、医師が実施する専門的な研修など、興味のあるものに積極的に参加してスキルや知識を高められます。研修などへの参加は勤務時間内でもOKです。学んだ内容を他の職員に共有する時間も設けています。

未経験でも大丈夫。ムリのないペースで教えるので徐々に慣れていけます

ケアマネジャーの仕事は、利用者さま一人ひとりに合った対応やケアを行うため、業務が多岐にわたっており覚えることが多いです。居宅介護支援事業所みらいでは担当制で進めていることから、対応件数が増えるごとに業務量も増えていきます。未経験の方の場合、「思っていたよりも大変かもしれない」と感じるかもしれません。 そこで当事業所では、新人職員が不安なく業務に慣れていけるよう、個人のペースに合わせて丁寧に教えていくことを重視しています。決して焦らずに取り組んでもらえば大丈夫。経験やスキルを見ながら担当件数を調整し、最初のうちはムリのないペースで働けるようにしているので安心です。管理者が常にフォローできるようにしており、徐々に慣れていけるようサポートします。自分のペースで仕事に取り組み、着実にスキルアップしていける環境です。困ったことがあってもすぐに相談して解決することができますので、気負わず何でもご相談ください。