居宅介護支援事業所ラ・フィーユの求人情報

居宅介護支援事業所ラ・フィーユは、職員の教育に力を入れています。 入職時のOJTでは、新人さんの経験値に応じた研修期間を設定します。新人職員が1人で動けるようになるまで同行を実施。長いときは半年ほどの期間を設けることもあります。利用者さまの状況を把握している職員が付き添うので、安心して働くことができます。 独り立ち後は、無理のない範囲で担当の割り振りを行います。要支援の利用者さまから順に担当してもらい、少しずつ件数を増やしていく流れです。1人で業務にあたっているときに、不安に感じたり外出先でトラブルがあったりしたときは、管理者に電話して相談できます。また、スキルアップへの支援として、外部研修の案内を随時行っています。参加は任意で、費用は法人が負担。ケアマネジャーの更新費用も法人が負担するため、無理なく長期的に働くことができるのが魅力です。

いつでも相談しやすい環境。疑問を解消して不安なく働くことができます

居宅介護支援事業所ラ・フィーユは、ケアマネジャー約2名で対応しています。そのため、事業所に誰もいないときも。新人さんは、困ったときどのように対応したらよいか分からず不安に感じることがあるかもしれません。 しかし、当事業所では分からないことや困ったことがあっても、その都度解消していける体制を整えています。正職員には社用携帯を支給しており、外出先であっても電話やLINE WORKSで相談が可能。基本的に、管理者とは連絡が取れるようにしています。また、過去には新人さんと管理差間でノートを活用して情報共有をしていたことも。各ツールを活用しながら、適宜不安を解消できるのでご安心ください。