訪問介護事業所ennの求人情報

訪問介護事業所ennは、職員に対する手厚いサポート体制を整えています。職員が毎日記録する日報をもとに、マネージャーと管理者が業務内容や困っていることを把握。合わせて定期的に1on1を行い、仕事をしている中での悩みをヒアリングしています。職員が1人で困りごとを抱え込むことがないよう、一緒に解決策を考えていくのでご安心ください。 訪問ヘルパーは、1人の時間が長く、ほかの職員と会う機会が少ないお仕事です。そのため、当事業所では職員同士で交流し、孤独感を軽減してほしいと考えており、月に1回ほど食事会を開催しています。同世代の職員が多く、仕事の話はもちろん、プライベートな話も交えてコミュニケーションをとりながら信頼関係を築いています。なかには事務所に寄る必要がないときも、業務の合間に事務所に来てほかの職員と話をする職員も。職員同士の仲が良く、何でも話しやすい雰囲気が当事業所の魅力です。

訪問介護事業所ennでは、職員に対して社会的に活躍する人材になってもらいたいと考えています。入社後は、ヘルパーとしてだけでなく、まずは社会人としてのマナーや当事業所の方針、自分のキャリアの考え方などを学びます。 現場では先輩職員に同行し、仕事の流れや利用者さんそれぞれのケア、準備の手順を学んでいきます。決まった同行回数や研修期間は設けておらず、職員それぞれの経験に合わせて、不安がなくなるまでしっかりと指導するので安心です。 また、月1回のケース会議では、実際にケアを行う中での不安点や悩み、利用者さまごとの支援方針などを話し合います。さらに、2ヶ月に1回ほど行う社内研修では、食事介助の方法やおむつ交換の仕方、利用者さまの疾患に関する知識などについての研修を実施。職員が日報に書いた意見や相談をできるだけタイムリーに取り扱っており、日々の不安解消に努めています。 当事業所では、資格取得に対する支援を行っています。事業拡大の中で利用者さまから求められるケア内容も変化し、今後必要な資格が増える可能性もあります。状況に応じて必要資格を案内するので、職員は希望があれば資格の取得が可能です。費用は当事業所が負担しており、職員の「この資格にチャレンジしたい」という相談もOK。働きながら着実にスキルアップが目指せます。