なのはな苑ねむのきの求人情報

なのはな苑ねむのきは、上司や同僚とスムーズにコミュニケーションをとり、相談もしやすい職場です。管理者は当施設で20年以上勤務しているベテランで、いろいろな職員の気持ちをしっかり受け止める寛大な人柄。職員が行事のアイディア出しをするときに助言をすることも。また、最低でも3ヶ月に1回は職員と面談を行っており、相談や提案がしやすい環境です。 さらに、職種を越えて職員同士が相談し合える機会も多く設けています。介護職と看護師が集まって、月1回ほどの頻度でミーティングを実施。認知症の方が施設外に出て行ってしまうなどの課題の解決を行ったり、入居者さまに喜んでいただけるような行事の案を出し合ったりしています。 さらに、職員同士が横のつながりを深められる場も積極的に設けています。職員に行きたい場所のアンケートをとり、職員旅行に行くことも。今後は、コロナ禍で中止していた新年会や忘年会も再開する予定です。

認知症の方への対応の仕方も、プリセプターがしっかり教えるので安心です

なのはな苑ねむのきは、認知症の方が多く利用されています。求職者の方のなかには、認知症の方のケアに携わったことがなく、対応方法について不安に思われる方もいらっしゃるかもしれません。 なのはな苑ねむのきでは、認知症ケアの経験がない方も安心して仕事を始められる指導体制を整えています。まず、プリセプターによる指導のなかで、入居者さま一人ひとりの特徴や対応の仕方をしっかりと教育。そのうえで、新人職員とペアを組む先輩職員が認知症の方への対応のお手本を見せてから、新人職員にトライしてもらいます。認知症の方への対応では、先輩職員から教わったやり方と同じようにやってもうまくいかないこともあるため、早くできるようにならなければと焦る必要はありません。経験を積みながら徐々に慣れていけば問題ないので、安心して業務に慣れることができます。