藤乃家の求人情報

藤乃家は、未経験からでも介護職を始めやすい教育体制が整っています。研修は新人職員の理解に合わせ、おおよそ2～3ヶ月間です。最初は配膳や血圧測定などを担当しながら、利用者さまとのコミュニケーションに挑戦。名前や身体の状態など、利用者さま情報の把握からスタートします。その後、排泄介助や入浴介助などに立ち会い、徐々に独り立ちしていく流れです。また、研修中の職員がいる間は、できるだけ人員を1人多く配置。先輩職員の目が行き届いた中で仕事に臨めます。 独り立ち後も1人で悩みを抱え込まないよう、職員の悩みや困りごとに合わせたテーマの研修を用意。「最近移乗介助が増えて負担を感じる」「入浴介助がうまくできない」といった内容を取り扱っています。先輩職員の意見や管理者からの助言を得られ、周りに頼りながら着実に成長できるので、介護職デビューに適している職場です。 また、当施設では資格取得の支援制度を用意しています。該当資格は、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修と介護福祉士。取得にかかる費用を、当施設が全額負担しています。働きながら学習を進めている職員もおり、過去には介護福祉士まで取得した人もいました。金銭面の負担を気にせず、キャリアアップを目指すことが可能です。

藤乃家を運営する有限会社日本シルバーサービスは、同市内に訪問介護施設も有しています。希望があれば、当施設でのデイサービス業務と訪問介護業務の両方を経験することが可能です。2ヶ所の事業形態を経験したうえで、配属先を相談できます。職員の中には「気分転換になって働きやすい」と、2ヶ所の事業所を掛け持ちする人も。「自分にはどちらが向いているか分からない」という方や、「介護職が初めてで、想像がつかない」といった場合も、落ち着いてゆっくり見定められます。 当施設では、シフトへの協力や貢献が、職員に還元される体制をとっています。急な欠勤に対して代理出勤した職員には、手当という形で時給が10％アップする仕組みです。「バックグラウンドが違う職員同士が、気持ち良くフォローし合える環境をつくりたい」という代表の考えにより設定しています。また、欠勤なく予定どおり出勤した職員には皆勤手当を用意。頑張りがしっかりと還元される給与体系を整え、職員のやりがいにつなげています。