美鈴幼稚園の求人情報

美鈴幼稚園では、仕事と休みのメリハリをつけた働き方が叶います。年間休日は約125日以上。幼稚園の夏季休業の期間には、職員も交代で約2週間の連続休暇を取ることが可能です。旅行や趣味など、プライベートの時間もしっかり確保できます。 また、夏休みや冬休み、春休みなどの長期休業中には、在宅研修の日を数日設定。休み明けの業務の準備をしたり、自身で教養を高めたりと、自宅で業務が行えるのも特徴です。 残業は職員によってバラバラで、平均月10時間ほど。延長保育は専任の職員が担当するため、午後5時を過ぎての勤務はほぼありません。自身の裁量で業務を進められるので、定時で帰ることも可能です。タブレット端末を導入し、子どもの出欠管理や記録の作成をデジタル化したことも、残業時間の大幅な削減につながりました。また、行事で使用する衣装にも基準を設定し、担任全体で衣装のクオリティや製作行程などを統一。完成度を追求し過ぎて負担に感じたり、時間がかかり過ぎてしまったりすることを防ぐ工夫です。 当園では、職員のライフステージの変化や子育て世代にも柔軟に対応しています。お子さんの体調不良による急なお休みも、補助職員が代わりにクラスに入ってフォローするので心配はいりません。 産休や育休を取得した職員が安心して働き続けられるよう、制度の拡充も進めていく予定です。長く勤める職員が多く、離職率の低さが自慢の当園では、安心して働ける環境整備を今後も推進していきます。

美鈴幼稚園では、現場での実践的なOJTを通して、先輩職員が丁寧に指導を行っています。担任を持つことが初めてでも、経験豊富な先輩職員が親身になってサポートするので心配はいりません。新卒で入職する方には、私立幼稚園協会が開催する研修会に参加してもらいながら、実務と並行して知識を養ってもらいます。独り立ち後も、先輩職員や園長・副園長などがいつでもサポートするので、安心感を持って業務に慣れていくことが可能です。 園長・副園長は園内をよく回っており、職員とも積極的にコミュニケーションを取っています。年に1～2回実施している園長との面談では、各職員の悩みや要望をヒアリング。業務上の課題について話し合い、適宜アドバイスを行います。配置についても希望があれば聞き取りを実施。担任のバランスや園の状況を踏まえ、できる限り考慮し対応しています。 また、環境整備に関する要望も受け付けており、保育に活かせる備品の導入を実現したことも。「あると便利なので、この道具を取り入れたい」と、業務改善につながる提案があれば、新人さんも遠慮なく教えてください。