ここいろ保育園の求人情報

ここいろ保育園では、職員がお子さまの成長を実感しながら働けます。小規模で保育を実施している当園。お子さまの人数が少ないこともあり、保護者の方とのコミュニケーションを取る機会が多くあります。職員から保護者の方へお子さまの成長したエピソードを伝えることもあれば、保護者の方から自宅でのお子さまの様子を共有していただけることも。園とご家庭、それぞれの環境でお子さまの成長を感じられます。 お子さま一人ひとりへの声掛けや接し方、共感などを大切にしている当園。職員会議では、お子さまへの対応方法を職員同士で共有しています。内容の一例として、お子さまが遊びに集中している際の声掛けの仕方を検討。お子さまの様子を見つつ、声を掛けるか、または見守るかの判断方法について話し合いました。職員会議は、園のお昼寝の時間内で実施しています。非常勤の職員は会議への参加が難しいため、議事録を見たり、園長から情報を伝えてもらったりしながら、共有事項を把握することが可能。お子さまへの適切な接し方を学べる保育園です。

ここいろ保育園では、職員の業務負担を軽減するための工夫を行っています。園の行事の頻度は、大きな規模のものだと年2・3回程度と少なめです。行事の準備は職員それぞれに担当を割り振り、作業を分担して行っています。お昼寝の時間帯や登園人数の少ない日を利用して取り組めるので、作業に集中することが可能です。また、行事の運営は慣れている職員が行っており、新人さんを無理に参加させることはしません。新人さんの経験に合わせて徐々に慣れていけるよう考慮しています。 当園では、新人さんが安心して業務に慣れていける環境を整えています。入職後は、先輩職員が教育を実施。お子さまの睡眠チェックの仕方をはじめ、起きてしまった子を寝かしつける方法や、睡眠時の正しい体勢などについて学びます。また、園の掃除の仕方もあわせて教えていく流れです。複雑な業務は少なく、2・3日ほどで手順を覚えつつ、1週間ほどは先輩職員と一緒に仕事を進めながら学んでいきます。お子さまの対応方法から園のルールまで細かく学べるため、安心感をもって働ける職場です。