ゆずり葉こども園の求人情報

ゆずり葉こども園は、職員間のコミュニケーションを大切にしています。職員同士で困りごとを相談する風土があり、お互いに支え合いながら働ける環境です。園長は、全職員に1日1回必ず声を掛けるようにしており、話しやすい雰囲気づくりを行っています。 リーダーミーティングは、毎日30分ほど実施。お子さまに合わせた接し方や対応方法などを共有します。発達に遅れがあるお子さまや発達障がいのあるお子さまとの関わり方についても、職員同士で話し合ってより良い方法を見つけていくことが可能です。そのほか、必要に応じてクラスミーティングを開催。リーダーミーティングの内容を共有することで、職員間の連携が密にとれる体制です。 また、法人内の園との交流が、職員にとっての良い刺激につながっています。研修で意見交換をしたり、親睦会で仲を深めたりと、職員同士の交流が盛んです。ほかの園で行事があるときには、見学へ行くことも可能。自分の園に新しいアイデアを取り入れ、より良い保育を追求できます。

相談しやすい環境があり、先輩を頼りながらできることを増やしていけます！

ゆずり葉こども園では、少人数制の保育を行っており、新人さんにも入職後すぐにグループ担任をお任せしています。未経験の方にとっては、業務を覚えながら担任を務められるのかと、不安を感じることがあるかもしれません。 しかし、当園では、年代の近い職員やリーダーが新人さんに声を掛けながら一緒に保育を行っていくので、ご安心ください。同じクラスを担当している職員が常に近くにおり、分からないことがあればすぐに質問ができる体制です。休憩時間にも、先輩職員が「困りごとない？」と新人さんに声を掛け、相談しやすい環境を整えています。「職員全員で新人さんを育てていく」という意識が根づいている当園。コミュニケーションがとりやすい環境で、先輩職員を頼りながら徐々に成長していけます。