GRASP aoba横浜北部の求人情報

GRASP aoba横浜北部では、充実した休暇制度により、メリハリをつけて働ける環境を整えています。管理者自らが積極的に有給休暇を取得していることから、ほかの職員も休暇を申請しやすい雰囲気。有給休暇は半日から取得でき、プライベートの用事に気軽に使用可能です。さらに、入職1年後からは、5日間の特別休暇を付与。公休や日曜日を組み合わせることで、長期連休の取得も可能です。取得時期は本人の希望や家庭の事情を優先しており、「この日から連休にしたい」といった相談にも柔軟に対応しています。 業務面では、事務作業の効率化により残業の抑制を図っています。希望者には、事務作業に専念できる時間をできる限り日中に確保。記録業務はICT化により、手書き作業や二度手間を削減しました。さらに、全体への共有事項にはチャットツールを活用。全員が集まる時間を最小限に抑えることで、情報共有のスピードアップと拘束時間の削減を両立させています。

困ったときは必ず先輩がサポート！　見て学び、自信を持って挑戦できます

GRASP aoba横浜北部は、若年性認知症に特化しています。身体的な自立度が高い方が多いため、食事や入浴の介助よりも、認知症の症状からくる不安や混乱に寄り添うケアが中心です。言葉選びや気持ちを切り替えていただくための対応など、目に見えない配慮が必要な場面も多く、最初は難しさを感じるかもしれません。 しかし、新人さんに一人きりで対応させることはありませんのでご安心ください。混乱が生じた際は先輩が即座に交代し、まずは実際の対応をお見せします。そのあとで「なぜそう動いたか」を丁寧に解説し、納得感を持って学べるよう配慮しています。 また、管理者や副管理者が常に現場を気にかけ、緊急時にすぐフォローへ回れる体制も万全です。考えた末の失敗は、「次への学び」と捉える風土があるため、「ミスしてはいけない」と思いつめる必要はありません。周囲のサポートを頼りながら、一歩ずつプロへの道を歩んでいける環境です。