はだの歯科の求人情報

はだの歯科は、院長や職員間でのコミュニケーションが活発なところが自慢です。 院長以外の職員は13名で、みんな仲が良く、プライベートでキャンプや食事に行くこともあります。業務中も、困っている職員がいればすぐに先輩職員が声を掛け、様子を確認。質問もしやすい雰囲気なので、経験が浅い職員でも安心して仕事に臨めます。 また、当院では院長面談を定期的に実施し、職員が感じている不安や課題について話し合っています。院長は業務中の職員の様子に目を配り、各職員のスキルや得意・苦手なことを把握。そのうえで対話するため、疑問点の解消や的確なアドバイスの獲得がしやすく、気持ちよく働くことにつながっています。 さらに、院全体および職種ごとのミーティングも、それぞれ週1回ほど実施。来院される方のために業務の中で改善する点や共有したいことを話し合ったり、資料を使って専門分野の知識を学んだりしています。自分の意見や考えを発信する機会が多く、技術を磨きながら、主体性をもって業務に取り組んでいきたい方に向いている職場です。

患者さまファーストの意識を身につけ、歯科衛生士として成長していけます

はだの歯科は、“患者さまのために何ができるか”ということを第一に考えています。職員一人ひとり、“患者さまや職場からの期待に応えられるよう、自分にできることは何なのか”をつねに考えて働くのが基本。主体的に業務に取り組む姿勢が求められます。そのため、これまで決まった処置のみを行うスタイルで働いていた方や、経験が浅い方は戸惑うことがあるかもしれません。 しかし当院では、新入職者の方が前向きに業務に取り組めるよう、院全体でバックアップする体制を整えています。患者さま対応の中で、できていることをデータにして可視化。何が課題なのかを把握しやすいようにしています。一方、院長や先輩職員もスキル向上のために身につけてほしいことをアドバイス。分からないことや困っていることがあれば、いつでも時間をとって相談にのっています。そのようにして目の前の課題と真摯に向き合う中で、患者さまから直接感謝の言葉をいただけます。自身の成長を実感しながら、向上心をもって活躍していけます。