歯科衛生士 兵庫県 姫路市 歯科診療所・クリニックの求人

【取材】はだの歯科は、院長や職員間でのコミュニケーションが活発なところが自慢です。 院長以外の職員は13名で、みんな仲が良く、プライベートでキャンプや食事に行くこともあります。業務中も、困っている職員がいればすぐに先輩職員が声を掛け、様子を確認。質問もしやすい雰囲気なので、経験が浅い職員でも安心して仕事に臨めます。 また、当院では院長面談を定期的に実施し、職員が感じている不安や課題について話し合っています。院長は業務中の職員の様子に目を配り、各職員のスキルや得意・苦手なことを把握。そのうえで対話するため、疑問点の解消や的確なアドバイスの獲得がしやすく、気持ちよく働くことにつながっています。 さらに、院全体および職種ごとのミーティングも、それぞれ週1回ほど実施。来院される方のために業務の中で改善する点や共有したいことを話し合ったり、資料を使って専門分野の知識を学んだりしています。自分の意見や考えを発信する機会が多く、技術を磨きながら、主体性をもって業務に取り組んでいきたい方に向いている職場です。

【取材】きたみち歯科医院では、新人スタッフがしっかり業務を習得できるようにサポートをしています。歯科衛生士の場合、入職後は先輩がついて業務内容を丁寧に指導。スケーリングをはじめとした、衛生士業務がイチから学べます。もちろん、何も分からない状態で業務を任せることはありませんのでご安心ください。 当院では、月に1回ほどセミナーを開催しています。学べる内容は、IOSやセレック治療など。参加者は外部の方が中心ですが、希望があれば当院のスタッフも参加可能です。くわえて、月に1回ほど院内ミーティングを実施。業務の問題点や改善点などを話し合ったり、コンセプトの「再治療を繰り返さないお口を作る」について認識のすり合わせを行ったりしています。セミナーやミーティングなどを通じて、歯科スタッフとしてさまざまな知識を身に付けられる職場です。

【取材】きたみち歯科医院では、新人スタッフがしっかり業務を習得できるようにサポートをしています。歯科衛生士の場合、入職後は先輩がついて業務内容を丁寧に指導。スケーリングをはじめとした、衛生士業務がイチから学べます。もちろん、何も分からない状態で業務を任せることはありませんのでご安心ください。 当院では、月に1回ほどセミナーを開催しています。学べる内容は、IOSやセレック治療など。参加者は外部の方が中心ですが、希望があれば当院のスタッフも参加可能です。くわえて、月に1回ほど院内ミーティングを実施。業務の問題点や改善点などを話し合ったり、コンセプトの「再治療を繰り返さないお口を作る」について認識のすり合わせを行ったりしています。セミナーやミーティングなどを通じて、歯科スタッフとしてさまざまな知識を身に付けられる職場です。

【取材】大橋歯科医院は、歯科衛生士も歯科助手も、それぞれの専門業務に集中して取り組むことで、心にゆとりを持って働ける点が魅力です。1日の来院数は15名程度と落ち着いており、バタバタと業務に追われて焦るようなことは少なく、流れ作業のようになってしまうこともありません。患者さま一人ひとりと向き合う時間を十分に確保できます。 また、残業がほとんどないことも当院の働きやすさの理由です。診療が終わり次第、すぐに退勤する文化が根づいています。まれに最後の患者さまの診療が長引いて片付けに時間が掛かる場合もありますが、残業は10～15分程度です。終業後の時間をしっかり確保でき、プライベートを満喫しながら、メリハリをつけて働けます。

【取材】有方歯科医院の魅力は、職場全体の人間関係が良いことです。院長も含め明るい性格の職員が多く在籍しており、皆で助け合いながら治療を行っています。職員がミスを犯したときも、前向きに次どうするかを考えていく雰囲気。失敗を責めることはないので、ご安心ください。 休憩時間も、和気あいあいとした雰囲気のなかで過ごせます。お昼休憩中はスタッフルームにて、皆で楽しくお喋り。院長や職員の誕生日を祝い合ったり、近い年齢の職員同士でご飯に行ったりすることもあります。なかには、10年ほど勤続している職員も。居心地が良く、長く働きたいと思える職場です。

【取材】中川歯科医院は、職員が仕事とプライベートのメリハリを大切にできるよう、時間管理を徹底しています。シフト管理を徹底しており、残業はほとんどありません。まれに勤務時間が超過したときでも1分単位で残業代を支給しているため、働いた分が適正に給与へ反映されます。プライベートの時間を充実させたい方にとって、働きやすい環境が整っています。 また、業務を分業化していることも特徴の1つです。清掃や滅菌を専門に行う職員が診療後の片付けを担当。歯科衛生士の業務に専念できる仕組みを整えています。診療では担当制を導入しており、メンテナンス時間を1人あたり約45分確保。十分な時間を設けることで、患者さまとコミュニケーションを取りながら、きめ細かなケアを可能にしています。ゆとりある診療体制のもと、患者さまに寄り添った治療を提供できます。

【取材】フォレストデンタルオフィスは、充実した休日制度を整えています。完全週休2.5日制を採用しており、日曜と平日1日に加え、土曜の午後がお休みです。有給休暇も取りやすく、消化率は約100％と高めの水準。患者さまの診療に支障のないよう調整しながら取得しており、なかには新婚旅行で1週間の連休を取得した職員もいます。半日単位での取得も可能で、プライベートを大切にしながら無理なく働けます。 また、職員の頑張りを正当に評価する点も当院の魅力です。賞与は、年間で合計約3.5ヶ月分の支給実績があります。高いモチベーションを維持しながら、日々の業務に取り組める体制です。 規定の範囲内であれば、ネイルや髪色といったおしゃれも楽しめます。ネイルは爪の後ろから見て長さが約3㎜以内であれば問題ありません。髪色も派手でなければ、許容しています。自分らしいスタイルで活躍できる職場です。

【取材】オアシス・デンタル・オフィスは、職員が仕事とプライベートのメリハリを大切にできるよう、時間管理を徹底しています。シフト管理を徹底しており、残業はほとんどありません。まれに勤務時間が超過したときでも1分単位で残業代を支給しているため、働いた分が適正に給与へ反映されます。プライベートの時間を充実させたい方にとって、働きやすい環境が整っています。 また、業務を分業化していることも特徴の1つです。清掃や滅菌を専門に行う職員が診療後の片付けを担当。歯科衛生士の業務に専念できる仕組みを整えています。診療では担当制を導入しており、メンテナンス時間を1人あたり約45分確保。十分な時間を設けることで、患者さまとコミュニケーションを取りながら、きめ細かなケアを可能にしています。ゆとりある診療体制のもと、患者さまに寄り添った治療を提供できます。