ケアサポートエンジェル町屋店の求人情報

ケアサポートエンジェル町屋店は、職員が長く働き続けられる体制を整えています。パート職員の出勤シフトは基本的に曜日固定で、本人の希望と会社の状況をすり合わせて決定。休む曜日が決まっていることで生活リズムも安定し、無理なく予定を立てられます。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 また、有給休暇が取りやすいことも、働きやすい理由の一つ。前月の中旬までに申請すれば、ほぼ希望どおりの日程で取得できます。ほかの職員と休みが重なったときに変更をお願いすることはありますが、基本的には希望を優先。チーム制を導入しており、担当している利用者さまの訪問日に休んでもほかの職員がフォローに入れるため、休みを取りやすい環境です。 加えて、当事業所では職員が子育てと仕事を両立できるよう配慮をしています。お子さまの急な体調不良や送り迎えでのお休みにも理解があるので、家庭を大事にしながら仕事に取り組むことが可能。実際に、未就学児の育児をしながら活躍している職員も在籍中です。扶養の範囲内での勤務にも対応しているため、ライフステージが変わっても安心して長く働けます。

ケアサポートエンジェル町屋店では、訪問介護が未経験の方でも無理なく仕事に慣れていけます。入職後は、先輩職員との同行訪問から研修をスタート。訪問先によって支援の内容がまったく違うため、同行の回数には制限を設けず慣れるまで継続します。自分のペースで仕事を覚えられて安心です。 教育を担当する先輩職員は毎回変わるため、一貫した指導を行うべく「同行報告書」を活用。新人職員がその日学んだことや心配なことを記録し、同行した先輩職員がフィードバックを行います。次に同行する先輩職員は報告書を見て、新人職員の習熟度や抱えている不安を把握。それを踏まえた上で教育を行います。また、過去の報告書は誰でも閲覧可能。ほかの職員の記録をいつでも参考にできます。「悩んでいるのは自分だけじゃないんだ」と、焦らず業務に励めるはずです。実際に、同行報告書を導入してから、新人職員の短期離職が減少しました。 さらに、意欲的な方には資格支援の制度も用意。介護福祉士実務者研修の資格取得を目指す職員には、事前に相談の上で費用を全額負担しています。金銭的な心配をすることなく、キャリアアップを目指せる職場です。