といろ東住吉の求人情報

といろ東住吉は、新人スタッフが安心して仕事を覚えられるよう配慮しています。新人スタッフに教育担当を配置。業務ができるようになるまで、きちんと指導しています。新人スタッフと相性の良いスタッフや、面倒見の良いスタッフが教育担当としてつくため、困ったことや分からないことがあった際も気軽に相談が可能です。業務における課題があれば、スケジュールに余裕のある午前中や終礼の際に、スタッフ同士で相談し合っています。 当事業所は、スタッフ同士で連携して情報共有をしています。担当者会議を実施。担当者会議は約30分～1時間で、お子さまの療育計画を立てるために、成長点や改善点を話し合っています。 また、イベントの打ち合わせも大切にしています。特にトラブルが起きる可能性のあるイベントは、入念に打ち合わせを実施。担当を割り振り、スケジュールの設計から準備まで数回にわたり話し合い、ブラッシュアップを重ねます。スタッフ同士で意見を出し合い、危険性を減らせるよう努力している職場です。

といろ東住吉は、スタッフのスキルアップを応援しています。資格取得や研修の受講費用の補助制度があり、児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修などの資格や、外部が行っている研修が対象です。 また、当事業所では足りないものについて学ぶ姿勢を重視しています。取りたい資格や受けたい研修があれば、積極的に受講が可能。講義の座学でインプットし、実際の支援でアウトプットすることができます。研修や資格取得をとおして、知識の幅を広げスキルアップを目指したい方に最適です。 当事業所では、経験を積みながらキャリアアップを目指せます。児童発達支援管理責任者として現場に携わる以外にも、管理者として運営に携わることを目指せるため、目標をもって働ける環境です。また、当事業所では年に1回の昇給があります。「スタッフの頑張りに対して給与を還元したい」という代表の思いがあり、働くモチベーションにもつながっています。