通所介護施設 春夏秋冬 戸塚安行の求人情報

通所介護施設 春夏秋冬 戸塚安行は、代表の「仕事も私生活も充実させてほしい」という思いのもと、働きやすい環境が整っています。常勤職員は、土日休みの週休2日制で、希望休を月2回まで取得可能です。 宿泊サービスを提供しており、夜勤は介護職員が担当します。利用者さまが希望される場合にのみ発生し、最大で月4回ほどを想定。発生頻度は少なめで、週1回以下の場合もあります。 有休の取得率は、雇用形態を問わず、ほぼ100％と高めです。基本的に、2週間前までの申請で、ほとんど希望どおりに取得できます。土日や夏季休暇と合わせて、連休を取ることも可能。実際に、長期休暇を取って旅行に行った職員もおり、充実したプライベートを過ごせます。 残業もほとんどなく、多くの職員が定時で退勤しています。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 当事業所では、3ヶ月に1回、系列事業所と合同で勉強会を開催しています。認知症の利用者さまへのケア方法や、対応に悩むケースの相談会などを実施。職員同士がコミュニケーションを取るきっかけにもなっており、信頼関係の構築につながっています。

誰もが相談しやすい環境づくりに注力。管理者がこまめに面談を行っています

通所介護施設 春夏秋冬 戸塚安行には、「介護業界で長く活躍していたが、デイサービスでの勤務は未経験」という方も入職されます。場合によっては、ほかの介護施設や訪問介護との違いに、戸惑うこともあるかもしれません。 しかし、当事業所は、新人さんが質問しやすい雰囲気を整えているのでご安心ください。普段から、管理者の手が空いたタイミングで職員に、「最近どうですか？」と声を掛け、業務の合間に10分ほどのミーティングを実施することもあります。個室でじっくりヒアリングを行っており、質問や相談がしやすい環境です。 さらに、年2回の個人面談もあり、雇用形態に関わらず、職員1名あたり約15分かけて話を聞いています。面談の日程は、事前に告知しており、話したいことや聞きたいことを、職員が整理してから臨めるよう配慮。困ったことや分からないことがあれば、いつでも話すことが可能で、1人で悩みを抱える心配がありません。