ケアプランNPO・はこべの求人情報

ケアプランNPO・はこべは、職員同士の相談体制が整っている環境です。業務内容は、ケアプランの作成や相談支援業務がメイン。月2回ほどケアマネジャー全員で集まって会議を開催し、新規の利用者さまの情報共有を行ったり、困難事例の対応について意見を出し合ったりしています。職員同士が自分の担当案件について相談できる時間も設けており、皆で考えながら利用者さまを支援していける職場です。 当事業所では、職員同士で、たとえば「この方には、こういうデイサービスが合いそう」といった話し合いをしながら、利用者さまのニーズに即したサービスの提供に努めています。利用者さまの希望する生活スタイルをヒアリングし、思いを実現するための方法を考えながらサポートすることが可能です。月1回ほど利用者さまのご自宅を訪問するときに、利用者さまが楽しみに待っていてくださったり、感謝の言葉をくださったりすることが、職員の何よりのやりがいにつながっています。

訪問件数のノルマなし！　担当する訪問件数も希望を考慮して決定しています

ケアプランNPO・はこべでは、職員一人ひとりが複数の利用者さまを担当しています。ケアマネジャーは、事業所によって職員一人あたりの担当件数が異なることがほとんどです。転職をお考えの方のなかには、新しい職場で自分が担当する件数について不安を抱えている方もいらっしゃるかもしれません。 ケアプランNPO・はこべでは、職員の希望を考慮しながら担当件数を決定しています。当事業所の常勤職員は、一人あたり29件ほどを担当。非常勤職員の場合は、希望の件数を本人に聞き、希望件数に合わせて決定する体制です。担当件数のノルマはないため、無理なく働けます。また当事業所は、歩合制で担当件数に応じて給料が高くなっていく仕組みです。件数を多く受け持ちたいといった希望にも快く対応しています。 実際に、当事業所に転職してきた職員から、「職員の希望をしっかり聞いてくれるので働きやすい」といった声を多くもらっています。職員一人ひとりのライフスタイルや希望に応じて担当件数も柔軟に調整していくので、安心して働ける環境です。