ディアフレンドならしのの求人情報

ディアフレンドならしのでは、職員一人ひとりが働きやすい環境を追求しています。小規模な施設であるからこそ、経営層の許可を待つタイムロスがなく、現場で決まったことをすぐに実行できるスピード感が特長です。実際に、現場の意見で業務が改善されたケースも多数。レクリエーションの内容提案のほか、入居者さまの就寝時間に合わせて遅番職員の終業時刻を早める変更も実施しました。より良い施設づくりに主体的に関われるため、貢献しているという実感を得られます。 また、管理者は「環境や条件が変わればルールは変えるべき」という考えを持っており、固定観念にとらわれず常に最適な方法を模索。職員の負担を軽減するため、手書きの介護記録をシステム化する準備も進めています。情報共有の円滑化が期待でき、柔軟に新しい知識や効率的な業務手法を取り入れられる体制です。 当施設は定着率の高さも自慢。前期高齢者の職員や開設当初から勤続しているケアマネジャーも現役で活躍しています。年齢やキャリアに左右されることなく、腰を据えて長く働き続けられる環境が魅力です。

認知症の対応に戸惑っても大丈夫。業務中の困難には施設全体で支え合います

ディアフレンドならしのには、直接的なケアだけでなく周辺業務も多くあります。認知症の方への対応では、マニュアルどおりにはいかないケースも多数。そのため、特に大規模な施設から「ゆったりと介護がしたい」という想いで転職を考える方は、入職後にギャップを感じるかもしれません。 しかし、当施設では困難を乗り越えるためのサポート体制を整えているので、ご安心ください。月1回のユニット会議ではチーム全員で課題を共有し、解決策を考えます。管理者にも相談しやすく、明るく大らかな人柄のため、何でも話せる雰囲気です。医療的な判断に迷ったときは、常駐の看護師にすぐに相談可能。周囲の協力を得ながら、少しずつ業務の進め方や対応方法を身に付けていけます。 また、小規模だからこそ先輩職員との距離が近く、日々の業務のなかで「ああいう風に対応すれば良いんだ」とすぐ側で見て学べる点も特徴。忙しさや難しさがあるからこそ、チームで支え合い、介護の専門性を深めていける職場です。