株式会社東京酸器
ディアフレンドならしののヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ディアフレンドならしのでは、職員一人ひとりが働きやすい環境を追求しています。小規模な施設であるからこそ、経営層の許可を待つタイムロスがなく、現場で決まったことをすぐに実行できるスピード感が特長です。実際に、現場の意見で業務が改善されたケースも多数。レクリエーションの内容提案のほか、入居者さまの就寝時間に合わせて遅番職員の終業時刻を早める変更も実施しました。より良い施設づくりに主体的に関われるため、貢献しているという実感を得られます。 また、管理者は「環境や条件が変わればルールは変えるべき」という考えを持っており、固定観念にとらわれず常に最適な方法を模索。職員の負担を軽減するため、手書きの介護記録をシステム化する準備も進めています。情報共有の円滑化が期待でき、柔軟に新しい知識や効率的な業務手法を取り入れられる体制です。 当施設は定着率の高さも自慢。前期高齢者の職員や開設当初から勤続しているケアマネジャーも現役で活躍しています。年齢やキャリアに左右されることなく、腰を据えて長く働き続けられる環境が魅力です。

京成松戸線「習志野」駅より徒歩約15分の場所に位置し、バス停も歩いて5分圏内です

ディアフレンドならしのでは、チームで連携しながら質の高い個別ケアを実践できます。「見よう見まねで覚えたことではなく、考える介護をする」という方針のもと、一人ひとりに合わせたケアを追求。たとえば、食事を拒否される入居者さまに対しては、どうすれば嫌がらずに食べていただけるかをチームで工夫してアプローチします。難しいケースに対してもチーム全体で解決を図れ、グループホームでの勤務が初めての方も働き始めやすい環境です。 また、職員間で話し合い、入居者さま一人ひとりの具体的な個人目標も設定しています。「筋力維持のために階段を1日2往復する」「ADL維持のために自室周りの廊下を掃く」などの目標に対し、達成状況を毎月のユニット会議で評価。「できた、できなかった」で終わらせず、「なぜできなかったのか」という原因まで掘り下げて検討し、翌月のアプローチに活かします。会議では経験豊富な先輩職員から、的確なアドバイスや指導を受けられるため、実践的なスキルを習得可能。働きながら専門性を身に付け、着実に成長していけることが大きなメリットです。

施設内には広々とした共有スペースがあり、月1回のイベントや誕生日会も開催します

ディアフレンドならしのでは、専門職による手厚いサポートが受けられます。グループホームでは配置義務のない看護師を約2名置くことで、専門的な視点での健康管理を実現。入居者さまのバイタルチェックや体調変化の確認、医師との連携は看護師が担当します。介護職が感じた違和感もすぐに看護師へ相談し、重症化する前の早期発見・早期治療につなげられる体制です。加えて、介護計画の専門家であるケアマネジャーも約1名勤務。プランニングを任せられるため、介護職は日々のケアに専念できます。 当施設は、1人で不安を抱え込ませないフォロー体制も充実。悩みを抱える職員とは何度も面談の機会を設け、管理者が親身に対応します。人間関係が原因の場合は、管理者が間に入って双方のコミュニケーションを仲介することも可能です。働き方の相談には、希望や状況に応じて夜勤を外したり、常勤から非常勤へ雇用形態を変更したりといった調整にも応じます。個別の問題解決に向けて柔軟に動いており、メンタルヘルスを保ちやすい環境です。

相談窓口として「オレンジカフェ」を設置。地域で暮らす認知症の方も支えられます