放課後等デイサービスかるみあのｈａｎａの求人情報

かるみあのhanaでは、職員が専門性を高められるよう機会を設けています。3ヶ月に1回ほど、全職員を対象に社内研修を実施。虐待防止や病気・症状についての研修など、さまざまな知識を共有しています。外部講師を招いた研修も行っており、社会人のマナーに関する知識を改めて習得可能。ときには、職員の意見を参考に研修内容を決定することもあります。定期的に学ぶ機会があり、業務に直結する知識を深めていける環境です。また、資格取得もサポートしています。相談に応じて、法人が取得費用を全額補助。児童発達支援士や強度行動障害支援者養成研修、児童発達支援管理責任者といった仕事に関係する資格が対象です。出費を気にすることなく、スキルアップを目指せます。 当事業所では、職員のやる気をしっかりと評価しています。年次を問わず、日常的に評価を実施。仕事への意欲や貢献度などから総合的に判断し、高い評価の職員には役職を上げています。実際に、入職して半年ほどで責任者になった職員も。キャリアアップを実現しやすい職場です。

かるみあのhanaでは、職員同士で協力しながら仕事を進められます。定期的にイベントを開いており、職員間で連携して準備・運営を実施。サッカー教室や創作プログラム、BBQや芋煮会などさまざまなイベントを成功させるために、職員たちがチームワークを発揮しています。協調性を持って働ける方や自ら率先して行動できる方が大いに活躍できる職場です。また、送迎業務も工夫して対応。運転が得意な職員が積極的にドライバーを担当したり、子どもたちの特性に応じて同乗者を付けたりとフォローし合っています。適材適所を考慮しており、自分の力量の範囲で無理なく対応していける環境です。 法人内の事業所同士においても連携体制があります。月に1回ほど、各事業所から全職員が集まってカンファレンスを開催。全事業所で文化祭やボーリング大会といったイベントを行うこともあり、分担が必要な業務を話し合って対応方法を決めています。日々の活動内容に関しても情報共有でき、ほかの事業所のやり方や知識を参考にしながら療育に取り組めることが魅力の一つです。