飯田橋榎本クリニックの求人情報

飯田橋榎本クリニックには、職員同士はもちろん、患者さまとも楽しく会話できる雰囲気があります。職員は20～30代が多く、同世代で話が弾みやすいことから、コミュニケーションが活発です。クリニック内では患者さま向けに行うイベントを毎月企画しており、職員も積極的に提案。職員も楽しんで参加しており、「アイドルを呼ぼう」「よさこいをしよう」といったアイデアが次々に挙がるほどです。職員同士の仲の良さが、意見の言いやすい雰囲気をつくっています。 また、当クリニックでは職種問わず相談しやすく、課題も円滑に解決していけます。看護師や精神保健福祉士、公認心理士などが集まってカンファレンスでは、患者さまについての情報や見解を共有。精神状態が不安定な患者さまについて「訪問看護事業所に連絡してみよう」「薬物療法はどうかな」などと意見を交わしています。良好な関係性が、スムーズな連携にもつながっている職場です。

一人ひとりに合わせて業務量を調整。職員へのケアも重視しています

飯田橋榎本クリニックは、精神疾患の患者さまがリハビリテーションを受けられるデイナイトケアに特化しています。精神疾患がある方へのケアは「どうしたら分かってもらえるのか」「何を伝えたらいいのか」を考え続ける必要がある仕事です。そのため、新人さんが想像している以上に、患者さまを気遣ったり考えたりすることに大変さを感じるかもしれません。 しかし、当クリニックでは管理者が職員一人ひとりの様子を見て、業務負担を調整しているのでご安心ください。管理者は、現場の職員の様子を普段からしっかり観察しています。「入職時より笑顔が少ない」「患者さまと深く関わり過ぎている」といった職員の様子が見られたときには、早急に業務量を調整。たとえば、患者さま対応を減らし、プログラムの運営業務を増やすことも配慮の一つです。負担の少ない業務の割合を増やしたり、得意な仕事をお任せしたりすることで、職員が自信をもって働けるよう配慮しています。