【2026年10月更新】東京都 千代田区医療事務の求人/転職/給料
検索結果 51件
条件を絞り込んで自分に合う求人を見ませんか?
診療所・クリニック
東京都千代田区 / 飯田橋駅
【取材】飯田橋榎本クリニックには、職員同士はもちろん、患者さまとも楽しく会話できる雰囲気があります。職員は20~30代が多く、同世代で話が弾みやすいことから、コミュニケーションが活発です。クリニック内では患者さま向けに行うイベントを毎月企画しており、職員も積極的に提案。職員も楽しんで参加しており、「アイドルを呼ぼう」「よさこいをしよう」といったアイデアが次々に挙がるほどです。職員同士の仲の良さが、意見の言いやすい雰囲気をつくっています。 また、当クリニックでは職種問わず相談しやすく、課題も円滑に解決していけます。看護師や精神保健福祉士、公認心理士などが集まってカンファレンスでは、患者さまについての情報や見解を共有。精神状態が不安定な患者さまについて「訪問看護事業所に連絡してみよう」「薬物療法はどうかな」などと意見を交わしています。良好な関係性が、スムーズな連携にもつながっている職場です。
診療所・クリニック
東京都千代田区 / 大手町駅

【取材】渡邊内科は、休暇をしっかり取得してプライベートも大切にできる職場です。年間休日は約120日で完全週休2日制。パート職員は扶養制度のもと週20時間以内で働けます。有休の消化率がほぼ100%に達している点も当クリニックの良さ。半日単位での申請もでき、休みが取りやすい環境が魅力です。 さらに、基本的に残業がないのもうれしいポイント。予約制を導入しており、定時前には診療を終えられるよう調整しているため、残業が発生しづらい体制です。終業時には管理職が「帰ってね」と声を掛け、定時退勤を推奨しています。仕事と私生活のどちらも重視したい方にぴったりなクリニックです。
診療所・クリニック
東京都千代田区 / 麹町駅
【取材】麹町皮ふ科・形成外科クリニックでは、スタッフがワークライフバランスを保って働ける職場づくりに努めています。年間休日が125日ほどあり、心身を十分に休めながら仕事に励める環境。スタッフそれぞれの希望にできる限り合わせたシフトを作成しているので、プライベートを充実させやすいクリニックです。突発的に欠員が生じた際は、法人内のクリニック間でヘルプし合うことが可能。有給休暇も取得しやすく、連休を取るスタッフもいます。 当クリニックは完全予約制です。業務時間内に収まるように、予約スケジュールを組んでいます。そのため、残業はイレギュラーなオペが入った場合に発生する程度。スタッフにもよりますが、平均しても月に10時間未満と少なめです。
診療所・クリニック
東京都千代田区 / 御茶ノ水駅

【取材】お茶の水健康長寿クリニックは、「病因追求」と「質の高いホスピタリティ」の観点から、患者さまの人生に寄り添う医療を提供しています。院長は「1人でも多くの健康と笑顔を取り戻したい」という使命感のもと、予防医療から難病の克服まで、原因に根本からアプローチする解決型の診療を実施。自由診療の強みを活かし、一人ひとりの患者さま・ご家族さまと丁寧に向き合える環境です。初診の検査・診察に時間をかけ、お身体の仕組みや治療プロセスを分かりやすく説明することで、深く安心していただける質の高い接遇を実践しています。 当院では、患者さまが健康を取り戻していく過程を長期的にお手伝いするなかで、医療従事者としてのやりがいを実感できます。院長の確かな知識と妥協のない姿勢に触れながら、高い専門性とホスピタリティを磨いていける職場です。
診療所・クリニック
東京都千代田区 / 大手町駅

【取材】渡邊内科は、休暇をしっかり取得してプライベートも大切にできる職場です。年間休日は約120日で完全週休2日制。パート職員は扶養制度のもと週20時間以内で働けます。有休の消化率がほぼ100%に達している点も当クリニックの良さ。半日単位での申請もでき、休みが取りやすい環境が魅力です。 さらに、基本的に残業がないのもうれしいポイント。予約制を導入しており、定時前には診療を終えられるよう調整しているため、残業が発生しづらい体制です。終業時には管理職が「帰ってね」と声を掛け、定時退勤を推奨しています。仕事と私生活のどちらも重視したい方にぴったりなクリニックです。
診療所・クリニック
東京都千代田区 / 飯田橋駅
【取材】飯田橋榎本クリニックには、職員同士はもちろん、患者さまとも楽しく会話できる雰囲気があります。職員は20~30代が多く、同世代で話が弾みやすいことから、コミュニケーションが活発です。クリニック内では患者さま向けに行うイベントを毎月企画しており、職員も積極的に提案。職員も楽しんで参加しており、「アイドルを呼ぼう」「よさこいをしよう」といったアイデアが次々に挙がるほどです。職員同士の仲の良さが、意見の言いやすい雰囲気をつくっています。 また、当クリニックでは職種問わず相談しやすく、課題も円滑に解決していけます。看護師や精神保健福祉士、公認心理士などが集まってカンファレンスでは、患者さまについての情報や見解を共有。精神状態が不安定な患者さまについて「訪問看護事業所に連絡してみよう」「薬物療法はどうかな」などと意見を交わしています。良好な関係性が、スムーズな連携にもつながっている職場です。






