みなも訪問看護ステーションの求人情報

みなも訪問看護ステーションには、新人職員が着実にステップアップできる教育体制が整っています。新人職員の研修期間は約3ヶ月間を予定。1ヶ月目は現場で先輩職員の仕事を見学し、2ヶ月目からは先輩職員のサポートのもと、実際の業務を行う流れです。教育期間中はチェックシートを活用し、業務の振り返りと次の目標を定めていきます。3ヶ月目からは一人で訪問を実施。1件～2件程度から始められる、無理のない範囲で仕事を覚えていけます。 当事業所では、職員のスキルアップを応援しています。小児の訪問看護や感染症のほか、管理職向けの労務に関する内容など、外部研修への参加実績が多数。外部研修を受講する際は出勤扱いでの参加が可能です。研修費用は基本的に法人が負担しています。法人のバックアップを受けながら、幅広い知識を身につけることが可能です。

営業活動はほとんどなし。職員が利用者さまのケアに集中できる職場です

みなも訪問看護ステーションは、開設して間もない事業所です。新しく立ち上げたばかりということもあり、入職された方のなかには「自身も営業を行わないといけないのではないか」と心配に思われる方もいらっしゃるかもしれません。 当事業所では、看護師が現場の業務を優先して働けるよう配慮しています。利用者さま獲得のための営業活動については、基本的に管理職の職員が実施する予定です。看護師が行うことは、今後訪問する予定の居宅へ挨拶回りを行う程度。新規の利用者さまを増やす目的での訪問は予定していません。ノルマを背負う心配がなく、自分の業務に集中して働けます。