特別養護老人ホーム晃風園ぬくもりの求人情報

神奈川県大和市

特別養護老人ホーム

1ユニット10名の少人数ケア。入居者さま一人ひとりに寄り添える環境です

特別養護老人ホーム晃風園ぬくもりは、神奈川県大和市にあるユニット型の介護施設です。長期入所の定員は29名、ショートステイの定員は10名。入居者さまの介護度は平均4.2程度で、90代の方が多い傾向にあります。1ユニット10名ほどと少人数のため、ゆったりと落ち着いた雰囲気が特徴です。入居者さま一人ひとりの自由と尊厳を守りつつ、自宅と変わらず過ごしていただけるよう心掛けている当施設。職員は「何を求められているか」「何ができるか」を常に考えて行動しており、可能な限り入居者さまの希望に寄り添ったケアを提供しています。さらに、当施設では清潔な空間づくりにも注力しており、加湿器やオゾン脱臭装置といった機器を完備。入居者さまや職員が快適に過ごせるよう配慮しています。当法人では、健全な経営基盤のもとで複数の福祉施設を運営しています。「介護の仕事は気持ちだけで続けるのは難しい」という現状を理解したうえで、職員の給与形態や休みやすさといった待遇面に注力。現場の職員が安心して介護に専念できるよう、法人を挙げて取り組んでいます。

現在募集中の求人（1件）

看護師・准看護師の求人

パート・アルバイト

看護師・准看護師（施設）の求人

時給1,641円〜1,706円

賞与年2回

准看護師必須

正看護師歓迎

賞与あり

交通費支給あり

社会保険完備

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レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

特別養護老人ホーム晃風園ぬくもりで働く魅力

POINT
1

働きやすさ

ユースエール認定企業！　休みやすい環境＆残業少なめで、無理なく働けます

特別養護老人ホーム晃風園ぬくもりでは、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。特に、若手職員の採用・育成や、休みやすい環境づくりには積極的に取り組んでおり、厚生労働省の定めるユースエール認定企業にも選ばれました。当施設は、残業も少なめです。急な欠員や入居者さまの体調不良などの理由で残業が発生することはありますが、基本的には時間内に業務を終えられます。年間休日は、リフレッシュ休暇も含めて約111日。週休2日制で、プライベートの時間もしっかりと確保できます。さらに、有休の取得も促しており、休みやすさが自慢の職場です。「職員に自分の時間を大切にしてほしい」という考えのもと、現場の職員が安心して働き続けられるよう改善に努めている当施設。職員は、プライベートの充実を図りながら無理なく働けます。

POINT
2

教育・スキルアップ

「知らない」をゼロに！　マニュアルとOJTで業務を習得できる体制です

特別養護老人ホーム晃風園ぬくもりでは、手厚い教育体制を整えています。新人教育において、「業務に必要な知識やスキルをもれなく伝える」「説明の際には詳しいプロセスを共有する」といった点を特に重視。たとえば、手洗いの際には「ここで手を洗ってください」と教えるだけではなく、蛇口の操作方法や石鹸・ペーパータオルの位置など細かく伝えています。また、当施設ではチェックシート付きのマニュアルも用意。職員は確認しながら業務を習得していくことが可能です。さらに、定期的な面談も実施しており、職員の業務の習得状況や悩みごとなどを確認することで、入職後のフォローを行っています。資格取得支援も行っている当施設。介護福祉士実務者研修や介護福祉士といった資格を取得する際の費用を補助しているほか、介護職員初任者研修は法人内にある系列の施設内で取得できるようにしています。実際に、入職後に資格を取得し、介護職員として活躍している職員も。スキルアップにチャレンジしていきたい方に最適な職場です。

POINT
3

業務内容

職員にはイベントの企画や運営もお任せ！　介護以外の業務にも携われます

特別養護老人ホーム晃風園ぬくもりでは、多様な業務に携わり、経験の幅を広げていけます。介護職員には、季節にちなんだイベントの企画や運営といった業務もお任せ。今までの型を踏襲するものもあれば、職員が自分たちで企画・立案から実行まで行うものもあります。近隣の小学校との交流イベントを企画した際には、入居者さまにも大変喜んでいただきました。さらに、法人内の委員会活動や地域イベントのサポートなど、外部と連携しながら進めていく業務もあります。多くの経験を積んで成長していける職場です。日勤帯の業務は、入浴介助や食事介助、排泄介助などが中心。洗濯や清掃といった業務も介護職員が行います。一方で、夜勤帯の業務は、巡回や寝たきりの方のおむつ交換がメインです。夜勤の勤務時間は8時間で、夜間帯は入居者さまの状態が落ち着いていることが多め。職員の身体的な負担が少なく、無理なく働き続けやすい環境です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

優先順位のつけ方をOJTで指導。慌てずに対応する力が身に付けられます

特別養護老人ホーム晃風園ぬくもりには、1ユニットあたり10名ほどの入居者さまがいらっしゃいます。業務が忙しい時間帯には、1人で入居者さまの対応をする場面が出てくることも。そのため、入職したばかりの介護職員の方は、1人で複数の入居者さまに対応することに不安を感じるかもしれません。しかし、当施設では、丁寧なOJTを行っています。入居者さま一人ひとりの特徴や注意点をはじめ、緊急時の対応方法なども詳しく指導。その中で「複数のことを同時にこなそうとするのではなく優先順位をつけて行動する」という当施設の方針も伝えています。なお、優先順位のつけ方は先輩職員がしっかりとレクチャーするので大丈夫。徐々に仕事に慣れていける体制があるのでご安心ください。

現場スタッフの声

管理職・管理職候補（介護）

ヘルパー・介護職

職種：

管理職・管理職候補（介護）

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由

前職の取引業者として特別養護老人ホーム晃風園ぬくもりとの関わりがあり、5年ほど通っていたことがありました。ある日、車に「資格はいりません」と書かれた求人広告が貼ってあったのです。もともと介護の仕事に興味があったのですが、「資格がないと働けない仕事」という印象を持っていました。そこで、担当者に話を聞いたところ、当施設なら未資格からのスタートでも大丈夫だということで、そのまま入職を決めました。最初は法人内の訪問入浴に配属されました。その後は同じ法人内のデイサービスに異動して、管理者として働いていましたね。当施設には7年ほど前に異動して来たのですが、当初は人手不足ということもあり、管理と現場のどちらの業務もやっていました。

働いてみての感想

仕事自体はやはり大変なことも多いです。しかし、入居者さまやご家族から「ありがとう」の言葉をいただけるのはうれしいですし、「人の役に立っている」と実感できるのはやりがいですね。命を守っていくという責任の大きな仕事を、「チームワークを大切にしながら皆で進めていかなくてはいけない」と、毎日気を引き締めています。日々とても勉強になる仕事だと思います。