特別養護老人ホーム和喜園の求人情報

和喜園では、職員がしっかり学び、成長していける環境を整えています。 教育には、新任職員に先輩職員が1対1で教育・指導を行うチューター制度を採用。期間は1～3ヶ月程度で、ベテラン職員が指導を担当します。対面で指導を行うほか、共用のノートやチェックリストも活用。新任職員の疑問に答えたり、チェックシートで進捗の確認をしたりして丁寧にサポートします。指導役が1人なので、一貫性のある知識を身につけられる点がこの制度のメリットです。 また、教育期間中はチューターである先輩職員や課長との面談の機会を定期的に設定。15分～1時間かけてコミュニケーションを取り、悩みや不安があれば解消できるようフォローしています。 また、施設では、自主学習ツールとしてeラーニングを取り入れています。これは「食事介助」などの一つのテーマを、「ベッド上での食事介助」「車椅子に座っている方への食事介助」などのシチュエーションごとに細かく学べるもので、各動画は1本3分程度です。隙間時間で視聴し、効率よく基礎的な知識を得ることができます。入職後半年間は施設側の指示により決まった動画を見て学んでもらっていますが、その期間以降は見たいものを自由に見てもらってＯＫ。やる気次第でどんどん力を伸ばせる環境です。

和喜園では、職員の負担軽減のため、余裕のある人員配置を心掛けています。採用活動を積極的に行い、常に人員配置基準を2～3人上回るように調整。突然の欠勤や離職にも対応できるよう備えています。 人員に余裕があることは、希望休の取りやすさにもつながっており、月に3日間の希望休はほぼ100％とおります。連休も取りやすいため、なかには2週間ほどの休みを取得し、旅行や免許取得のための合宿に行った職員も。有休は半日単位から使えるため、通院などのちょっとした予定にも活用できて便利です。 また、1ヶ月あたりの平均残業時間は、介護職で～5時間程度、看護師で6～10時間程度と少なめです。職員の欠勤や利用者さまの急変時などに、月1～2回、数時間単位の残業が発生します。しかし、頻繁に残業するようなことはなく、基本的には定時に退勤することが可能。万一のときにも、職員のフロア間移動など、体制の調整を行い極力残業にならないようにしています。 無理なく働ける環境なので、子育て中の職員も活躍中。産休・育休実績もあり、ライフステージの変化に影響されずに働ける環境です。