京浜健診クリニックの求人情報

京浜健診クリニックは、新人さんの経験やスキルに応じたOJTを行っています。教育担当者は固定で設けておらず、常勤のスタッフ全員で新人さんをフォロー。複数の先輩スタッフたちから、さまざまな視点で業務を学ぶことができます。 また、教育期間も固定しておらず、新人さんの習熟度に合わせて柔軟に調整しています。新人さんが責任を持ち、検査を確実にできるようになれば独り立ち。不安が残る状態で独り立ちすることはないため、ブランクのある方や経験の浅い方も安心です。 当院は、スタッフのスキルアップをサポートしています。感染症対策の研修や接遇研修を、院内研修として実施。感染症対策の研修は年に2回ほど。接遇研修は、数年に1回程度で行っています。外部から講師を招き、専門性の高い研修をすることもあります。講習は1回につき30分～1時間程度。スタッフが働きながら知識をアップデートできるように配慮しています。

丁寧な業務指導を実施。周りのサポートのもと、着実に成長していけます

京浜健診クリニックの業務で非常勤のスタッフが担当する検査は、身長・体重・血圧測定や、動脈硬化の検査など、難易度の高くない項目が中心です。採血や超音波の検査など、スキルが必要な項目については別のスタッフが担当します。それでも、ブランクがある新人さんにとっては、最初は業務や職場に慣れず、大変さを感じられるかもしれません。 しかし、当院では入職後にきちんとOJTを行っているため、ご安心ください。新人さん一人ひとりの習熟度に合わせて、先輩スタッフがフォローします。分からないことや不安なことがあれば、いつでも周囲のスタッフに頼れる環境です。 また、当院では院内研修も実施。接遇や感染症対策などに関することを学べる場です。ブランクのある方も、着実に成長していけるようにサポートしています。