【2026年7月更新】神奈川県 横浜市金沢区 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料

【取材】京浜健診クリニックは、新人さんの経験やスキルに応じたOJTを行っています。教育担当者は固定で設けておらず、常勤のスタッフ全員で新人さんをフォロー。複数の先輩スタッフたちから、さまざまな視点で業務を学ぶことができます。 また、教育期間も固定しておらず、新人さんの習熟度に合わせて柔軟に調整しています。新人さんが責任を持ち、検査を確実にできるようになれば独り立ち。不安が残る状態で独り立ちすることはないため、ブランクのある方や経験の浅い方も安心です。 当院は、スタッフのスキルアップをサポートしています。感染症対策の研修や接遇研修を、院内研修として実施。感染症対策の研修は年に2回ほど。接遇研修は、数年に1回程度で行っています。外部から講師を招き、専門性の高い研修をすることもあります。講習は1回につき30分～1時間程度。スタッフが働きながら知識をアップデートできるように配慮しています。

【取材】わたなべ内科・呼吸器クリニックは、職員同士の和やかな雰囲気が自慢です。親しみやすい人柄の職員が多く、居心地の良い関係性が築かれています。新しい職員が入職したときには歓迎会を開いたり、業務中も「大丈夫ですか」とこまめに声をかけたりと、手厚いフォローも日常的です。職員一人に悩みごとを抱え込ませない仕組みが整っています。 さらに、当クリニックは、職員同士で活発に情報を共有し、連携しながら業務を回しています。たとえば、毎日の朝礼では、当日の予定や必要な情報を全員で確認してから業務を開始します。インフルエンザの予防接種を開始する時期には、しっかりとミーティングを行い、運用方法をすり合わせ。新たな取り組みを始めるタイミングには、職員同士で同じ認識を持てるよう工夫しています。日頃からの密なコミュニケーションにより、職種の垣根を越えたチームワークを発揮できる職場です。

【取材】わたなべ内科・呼吸器クリニックは、職員同士の和やかな雰囲気が自慢です。親しみやすい人柄の職員が多く、居心地の良い関係性が築かれています。新しい職員が入職したときには歓迎会を開いたり、業務中も「大丈夫ですか」とこまめに声をかけたりと、手厚いフォローも日常的です。職員一人に悩みごとを抱え込ませない仕組みが整っています。 さらに、当クリニックは、職員同士で活発に情報を共有し、連携しながら業務を回しています。たとえば、毎日の朝礼では、当日の予定や必要な情報を全員で確認してから業務を開始します。インフルエンザの予防接種を開始する時期には、しっかりとミーティングを行い、運用方法をすり合わせ。新たな取り組みを始めるタイミングには、職員同士で同じ認識を持てるよう工夫しています。日頃からの密なコミュニケーションにより、職種の垣根を越えたチームワークを発揮できる職場です。