城東ケアプラザの求人情報

城東ケアプラザには、未経験からでも安心して仕事を覚えられる教育体制があります。ケアマネジャーとしての業務が未経験の場合、管理者が新人さんにマンツーマンで付き添って指導。教育期間は経験や能力に応じて柔軟に設定し、未経験であれば最長で約1年掛けて担当件数を徐々に増やしていきます。難易度の高い案件をいきなり任せることはなく、着実に成長できるよう配慮。個々のペースに合わせ、無理なくステップアップできる環境です。 当事業所は、ケアマネジャーとしての成長を後押ししています。事業所内で週に1回ほどミーティングを開催し、事例の発表を実施。ほかの職員が経験した多様なケースに触れることで、対応の幅を広げられます。また、ケアマネジャーの更新研修や主任ケアマネジャーの資格取得に掛かる費用は、全額を事業所が貸与。その後2年間在籍すれば返済の必要はありません。 経済的な負担なく、スキルアップに集中できる職場です。

城東ケアプラザは、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。週休2日制で、年間休日は約124日と多め。法定以上の有給休暇も付与しています。普段から職員間で情報共有を密に行っており、誰かが休んでも他の職員が利用者さまのケアをスムーズに担当できる体制がある当事業所。だからこそ、有給休暇の取得希望も通りやすい雰囲気があります。気兼ねなく休みを取得し、リフレッシュしながら働けます。 また、働き方の柔軟性が高く、家庭の用事と両立させやすいことも魅力です。ケアマネジャーの勤務時間は1日7時間。午後5時には仕事を終えられるため、お子さんのお迎えがある日も慌てることはありません。残業が発生するとしても週に2～3日の頻度で、1日30分から1時間ほど。月全体で見ても10時間程度のため、プライベートの時間をしっかり確保できます。朝のミーティングに参加すれば、事業所に寄らずに直帰可能。心身ともにゆとりを持ちながら働き続けられる環境です。